日前，中华英才网（ChinaHR.com）发布了2007年热点行业趋势预测报告，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口，将成为2007年最热门的招聘行业。  

    报告显示，2007年通信业人才需求旺盛，营销人员比重将继续上升。今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才，人才构成进一步变为：经营管理类、通信技术类和市场营销类各占比2∶3∶5。  

    营销人才短缺的还有快速消费品行业和汽车业，汽车研发、维修、管理、服务等方面的人才都普遍紧缺。 

石油业则缺乏专业人力资源，招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面主要是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏现象。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺。 

    此外，根据2006年中华英才网发布的各类职位分析，市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是明年人才市场十大需求旺点。 

    而与之形成强烈反差的是，法律、行政行业明显“供过于求”，法律类主要指公司法务、法律助理等，行政类主要指各类文员、行政事务人员等。