如果你一无所有你应该去学本领，如果你有本领那你当然要去赚钱，如果你有钱那么你不妨买辆车，如果你想你的车能载着你继续去赚钱，那么你就去江淮汽车集团。
    江淮汽车公司成立于一九六四年，现已形成了比较全面的产品系列：客车底盘、客车、轻卡、商务车、重卡。客车底盘连续10年位居全国第一，轻卡产销量全国第二、出口量位居全国第一，瑞风连续多年是MPV销量冠军。是15家重点汽车企业集团中唯一保持利润正增长的企业。尤其值得称道的是2005年4月上市的新锐重卡格尔发，以500%的增幅迅速在重卡领域站稳了脚根。格尔发刚一问世，便荣膺了“重卡新秀奖”，2006年连续获得首届中国国际卡车节油大赛“最省油车型奖”、“优秀重卡白金奖”、中国汽车自主创新成果大典的“引进、消化吸收再创新奖”等多项大奖，并被国家权威机构评为“中远程物流推荐用车”，中国首届汽车服务品牌星级评选四星级单位。江淮汽车投巨资兴建的格尔发重型卡生产基地：包括总装、焊装 、涂装、冲压四大工艺，拥有国内最先进的重卡生产线。
    引进戴—克公司与韩国现代汽车公司联合开发的HD系列重型车先进技术，江淮汽车集团结合自身经验和技术进行“增益性”创新，新一代重卡格尔发立足于世界尖端技术平台，集欧系、韩系重卡精粹之大成，并针对中国市场的具体需求两量身定做。采用最新制造技术的格尔发系列重型卡车在经济性、安全性、舒适性、可靠性等诸多方面倾力打造“卓越价值”，开创了中国重卡新纪元。
    格尔发只是江淮汽车迅猛发展的一个典型代表，那么他们持续成长的秘诀是什么呢？江淮集团公司左延安董事长指出这在于他们坚持不懈地抓了学习型组织的建设。
    学习力是JAC的核心竞争力。创新源于学习，JAC人通过创建学习型组织营造出良好的企业文化，更打造出了JAC长盛不衰的法宝，那就是在于造就了一个不断创新的“智慧型”企业。所谓“心有多大，学习的路就有多长”，JAC人始终如一地信奉这句话，每周不仅工作40小时，还利用业余时间或节假日集中学习4小时，这就是江汽的“40+4”培训模式。长此以往，不仅造就了鲜明的培训特色，而且给企业带来了生生不息的向上活力，实现了工作学习化、学习工作化，江淮汽车集团因此成为国内首家将学习力作为企业核心竞争能力的企业，让每个人都有机会成全自我，并从工作中获得生命的意义。这同样也是江汽企业文化的一个体现，塑造“关爱”文化，鼓励创新，激发员工潜能。
    江汽的员工对领导层的评价都很高，他们说JAC是一个精良的企业，更是一个优秀的团队，一个温暖的家。如今JAC的汽车远销东欧、中东、南美、东南亚及北非等国家和地区，已然成为中国汽车行业的领军者。这是全体JAC人的骄傲，更是中国汽车的实力见证。                      
    本着“贴心服务，共同经营”的发展观，江淮汽车始终把客户利益放在首位，正如产品格尔发所宣传的那样——为用户创造更多价值。很多大客户有感而发：JAC的汽车高效省油、环保动力、安全保障、服务周到，是真正的实力派！一位跑运输的客户特别强调了格尔发回报率高的实例。格尔发性能稳定，承载能力强，一年下来利润比往年上升了40%多，让他动心更开心，跑运输的对成本和回报率更为关心，格尔发为他带来了最实惠的效益，他对此深表感激。
    中国人情系江淮车，江淮车吹动世界风。在车潮翻涌的时代，谁才会令你怦然心动呢？（尚兵昂扬）