受金融风暴影响，职场刮起了裁员风波。本报与山东人才网的一项调查显示，近六成被调查者担心被单位裁掉，以中小企业职工居多，女性可能成为主要裁员对象。

     本月19-21日，本报与山东人才网联合推出了“金融风暴与裁员风波”的调查，共有1478名在职职工和368家单位参与本次调查。谈到“您是否担心被单位裁掉”时，59.3%的被调查者明确表示有这方面的担心。

     不少被调查者表示，金融风暴对单位的正常运转有一定影响，为节省人力资源等成本，有的单位已开始裁员，有的正考虑裁员。有被调查者反映，单位虽没明确说裁员，但已经实行待岗或轮岗，这实际上是隐性裁员手段。

     对于裁员的主要对象，被调查者普遍反映如果按性别划分，女性将首当其冲，可能占被裁员群体的69.9%；如果按岗位职能划分，将以普通职员为主，技术和中层管理人员受冲击较小。某企业负责人称，从目前部分单位的裁员计划看，女性将是最大受害者，女性普通职员面临被裁掉的风险更大，尤其是刚参加工作和年龄偏大者。

     山东人才网总经理张哲说，金融危机的影响是全方位的，中小型生产类企业受冲击最大，因为它们大都属于人力密集型企业。调查也印证了这一点，表示有裁员计划的单位，大都是中小型企业(占83.1%)，大型集体或私营企业占15.7%，大型国有企业则只占0.4%。

    裁员比例是衡量裁员规模大小的重要依据。调查显示，有裁员计划者大都将比例控制在5%左右，占62.8%；比例在10-20%者占24.3%，20%以上者占12.9%。张哲说，单位拟定的裁员比例都不太大，发生大规模裁员的可能性不会太大。

     本次调查中，35.5%的被调查者称遭遇了降薪，降薪幅度大都在10%左右(占52.7%)，有的则高达40%左右(占2.6%)。尽管薪酬下降，但选择主动辞职者很少，仅占0.1%。绝大多数被降薪者表示，现在整体环境不好，即使工资再低些也不会主动辞职，否则短期内很难再就业。