趋势-毕业生就业突显六大趋势
    
    　　作为服务上海高校毕业生就业的重要人力资源企业，世博集团上海市对外服务有限公司近日发布本年度大学毕业生就业形势报告。金融危机发生后，大学生就业出现六大新趋势。
    　　趋势一：公务员职位成首选。
    　　2009年国家公务员考试报名人数突破百万再创新高，大学生顾不得职业兴趣，争相报考，以稳定为首要择业原则。
    　　趋势二：生育高峰带动教师走俏。
    　　仅上海幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育毕业生总量，都填补不了招聘缺口。这也成为今年大学生就业的一大亮点。受金融危机影响，许多白领选择充电培训，也使教育行业成为吸纳毕业生的大户。
    　　趋势三：经济刺激促进企业发展。
    　　随着国务院4万亿经济刺激计划的出台，一大批国有重点企业在今后几年将面临重大发展机遇，在人才需求上显得更为迫切。
    　　趋势四：快消及零售行业需求看涨。
     作为与居民生活关系最密切的行业，快速消费品行业受金融危机的影响相对较小，就业形势相对较好。在目前的多场招聘会上，快消企业都成为招聘主力。
    　　趋势五：研发人才依然“吃香”。
     虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对于高级IT研发人才和医药生物类研发人才，需求依然强烈。
    　　趋势六：高职生就业率超过本科生。
    　　高职生比较实际，就业不挑剔，技术含量高一些的一线技术岗位，高职生经过短时间适应就可以上手，因此就业率好过本科生。
    
    
    需求-行业风向：等待新一轮发展机遇
    
    　　上海外服公司的就业形势报告认为，受金融危机影响，原先不少大学生心目中的热门行业风光不再。金融行业、地产/汽车/广告行业、石油石化/能源/矿产/出口贸易/物流行业、通信/互联网行业受影响较大，而研发类岗位需求有所上升。
     
     金融行业喜忧参半
    　　由于全球金融危机，美国金融机构纷纷倒闭，原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融机构，今年几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划，而近年来发展势头迅猛的外资银行也放缓了发展步伐，甚至连一直以来的揽才大户“四大”会计师事务所招聘人数也有一定“缩水”。
    　　但在近期由复旦大学、上海市对外服务有限公司联合举办的“名校名企优才”招聘会上，记者看到，工商银行、农业银行、上海银行等国内金融机构推出了许多岗位。农行上海市分行今年计划招收200名“储备人才”。尽管现在银行业务有所萎缩，但随着国家4万亿元刺激内需政策的落实，农业银行即将上市，未来经济复苏必然需要大量人才。
     
     地产、汽车、广告行业不容乐观
     随着金融危机的影响渐渐波及实体经济，以往招聘中大学生趋之若鹜的地产、汽车、广告和零售行业企业，也陷入低谷，纷纷调整今年的招聘计划。
     对于地产行业来说，前几年的过度发展，使整个行业都产生了一定程度的过热，调整在所难免。
     由于家庭财富缩水，消费者对于汽车等非生活必需品的购买意愿降低，历年的招聘大户汽车行业也缩减了纳才计划。目前，国内大部分合资汽车公司海外本部资金链遭遇危机，正在进行兼并和裁员，国内的分、子公司也放缓了发展步伐。
     对于广告、会展、公关、市场推广等行业来说，由于客户在自身“过冬”阶段，削减的第一笔支出往往就是广告费用，广告行业发展举步维艰。
     
     石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流业前景不明
     受金融危机影响，全球大宗商品市场也结束了多年的大牛市，石油价格一路走低，铁矿石等价格也大幅跳水，相关行业用人需求有所降低。
     与此同时，美国经济恶化，大幅缩减进口。这也使中国进出口贸易呈下滑态势，而且未来的形势并不明朗，贸易物流类企业的招聘需求将有所下降。
     
     半导体、IT行业受影响
    　　市场萎缩，需求下降，不少高科技IT企业今年也缩减了招聘计划，尤其是硬件和软件外包、芯片制造等行业。同样，通讯和互联网企业也放缓了扩张的脚步。
     
     研发类岗位需求上升
    　　从申城近期毕业生招聘会上看，与往年相比，高等院校、研究机构和医学医药类的设计和研发岗位需求有明显上升。西安交通大学、中国工程物理研究院流体物理研究所、司法部司法鉴定科学技术研究所、第四军医大学西京医院、上海市医药股份有限公司等高校、研究机构以及部分医疗机构、医药企业，为毕业生提供了大量优质就业岗位。
    　　究其原因，受金融危机以及全球经济下滑因素影响，不少企业开始转向内销，而设计和研发人才是内销企业和研发成果市场度较高的研究机构不可或缺的重要岗位。
    
     企业声音：储备人才好过冬
    　　虽然经济形势不佳，但不少企业表示，在目前形势下，大学生也降低了原本的薪酬等各方面预期，企业可以利用这一机会，物色到更多优秀毕业生，为未来的发展进行人才储备。
    　　“上海外服全国高校大学生职业辅导团”成员之一———易贸资讯（上海）有限公司首席运营官金光磊表示，虽然如今经济不景气，但易贸资讯今年仍准备招聘60多名大学应届毕业生。金光磊表示，资讯服务业在我国属新兴行业，成熟人才匮乏，因此直接从校园选拔和培养人才成了支持公司持续高速增长的重要战略。目前，易贸资讯超过50%的员工和40%的核心主管是直接来自校园。“大学生成长实践和公司的发展结果证明，大学生的潜力是巨大的，但在内需要稳定的心态，在外需要给予挑战和引导的机会。”金光磊表示。
    　　必维国际检验集团中国区人力资源副总裁姚剑波则表示，虽然今年必维国际检验集团缩减了部分校园招聘计划，但仍将招聘几十名应届大学生。大学毕业的新人，需要几个月的适应期，才能初步适应工作岗位，而一个人才的成熟，则至少需要2至3年时间。战略性的人力资源储备，已成为企业校园招聘的主要目的。“经济形势变化很快，虽然目前形势不太好，但现在招聘的大学生，要明年7、8月才上班，说不定经济形势届时已经开始好转，到那时再招人就来不及了。”
    
    
    指导:冬天来了春天不再遥远
    
    　　上海外服市场营销副总监徐忠指点应届毕业生，应对“危机期”求职，不妨作以下考虑：
    　　
     1．多元选择就业单位和地区
    　　去外企工作，做一个office白领，是多年来许多大学生的第一选择。但在目前岗位需求总量萎缩的形势下，大学生们的择业思路需要转换。国有企业、民营企业等单位同样也是施展才华的舞台，眼光也不要只聚焦在大城市、市中心，投身市郊、周边城市的制造行业同样大有可为。
    　　在整个华东地区，来自先进制造业的成份在增多，上海与周边长三角地区虽然存在着地域差别，但对于求职者来说，意义已经不那么明显，换言之，地理位置已非选择工作的首要理由。在众多行业类别中，制造业的高待遇、稳定性对大学生的吸引力将越来越高。
    　　
     2．调整薪资待遇期望值
    　　不少大学生习惯将自己就读的学校、专业等与薪资待遇挂上钩，往往高不成、低不就，失去不少机会。在目前情况下，正确定位自己、合理调整心态、把握就业机遇、瞄准长远发展不失为一种可行的方法。对职场新人而言，经验的积累远比金钱的多寡来得重要。
    　　
     3．明确职业目标
    　　选择职业时，毕业生尤其需结合自身的综合能力，明确发展目标。当然，当外部环境发生变化时，也需要作相应调整。对于受条件限制而一时难以找到工作的大学生，大可“先就业再择业”，等进入社会、了解社会后，对公司的运转等流程有了把握，积累些“软性职业经验”后，再去分析自己适合哪个行业也是不错的选择。
    　　
     4．不片面追求专业对口
    　　除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业对口。大学生除了学习专业知识之外，更重要的是要改善自己的思维方式，提升发现和解决问题的能力，培养职业精神，做到“干一行，爱一行”，真正理解专业对口的涵义。
    　　
     5．重视实习机会
    　　实习是大学生积累社会经验的重要途径。但不少大学生存在认识误区，只对实习后有望留下就业的企业感兴趣，对纯粹的实习机会不甚积极。事实上，实习能够提高大学生的沟通能力、解决问题的能力。如果大学生能尽早地通过实习或参加公益类活动，多接触社会，了解公司运作规律，会更加明确自己适合什么样的工作。
    　　
     6．重组知识结构
    　　面对当前金融风暴对就业市场的冲击，大学生们可根据个人自身情况，继续充电深造，增强自身知识，等待经济复苏带来的就业机会。那些当初报考大学时，专业选择不够理想的同学，也可考虑通过深造达到专业的二次调整，重组知识结构，为以后就业市场的回暖作好准备。