“你对公司有什么要求吗？”摇头；“你愿意到下属分公司工作吗？”“可以”……刚刚过去的这个双休日，对于求职的高校毕业生们来说，“战斗”才刚刚开始——随着各高校招聘“双选会”的陆续展开，大学生就业也进入了最紧张、最关键的时刻。 

     各地学生都来“赶场” 

    14日、15日，南开大学、河北工业大学的毕业生“双选会”率先开始。记者在两场“双选会”现场，无一例外地看到了“排队”等待进场投简历的同学。两场“双选会”吸引了来自东北三省、河北、河南，甚至更远地方高校的毕业生前来“赶场”。“我已经在天津待了一个多月，有招聘会就去投简历。”在河北工业大学的“双选会”现场，一名手握东北大学简历的男生说。 

    八成企业要求看成绩单 

    时下，“有工作经验”成了很多企业招聘员工必选项，因此许多毕业生也“投其所好”，大学期间，相当一部分学生选择做兼职或者通过不断实习来增加工作经验，对学习成绩反而不够重视。不过，在两场“双选会”现场，记者看到不少企业在与学生交谈时，都要求学生出示成绩单，甚至会对学生成绩单上标明学过的课程进行提问，如学习这门课程有何心得，对某项知识的了解程度。然而，大多数应聘者面对此类问题，都有些手足无措。应届毕业生小张纳闷地说，他以为企业只看重工作经验和相关的证书，所以对这两方面做了充分准备，没有想到许多单位会盯上成绩单。 

    采访中记者了解到，八成以上的招聘企业非常看重学生的学习成绩，尤其是专业课成绩。“我们觉得成绩单不仅反映了学生的学习成绩，还反映出他们的学习态度和责任心。对于新毕业的大学生，到新岗位上需要学习的东西很多，如果基础知识不扎实，培训也达不到要求。”有的企业甚至直截了当地表示，“说白了，对于学生的工作经验核实起来有难度，还是成绩单最能反映学生的整体情况。” 

    女生就业仍处劣势 

    “女生不好找工作，男生找工作就容易多了，因此被迫考研的女生不少。”现场，一位学电气专业的女生感叹地说，自己在现场转了好几圈，只投出去4份简历。“好多单位都直接写明只要男生，没有此类"声明"的也会在你投简历时，以"我们需要经常出差，家里人放心吗""工作条件比较艰苦，你可能难适应"等言辞，委婉地表示他们不需要女生。”这名女生的言语里满是无奈。 

    “从现在开始，无论哪一科的成绩我都要超过男生。我就不信，到时候企业会不要我。”河北工业大学大二的女生常敏在“双选会”现场不服气地说。 

    高新企业“一才难求” 

    一面是应聘者一职难求，另一面是部分高新企业“一才难求”。 

    在某高新技术企业的摊位上，摆放了数十份应聘资料，招聘人员称，没有多少应聘者符合招聘要求，“不是工作经验欠缺，就是学历不够。” 

    月薪期望值降至1500元 

    “如果说以前大学生就业难是因为挑三拣四的话，那今年的关键就是毕业生"自降身价"能不能顺利就业。”采访中，一些负责学生就业指导的高校老师都担忧地表示。在刚刚过去的这两场“双选会”上，记者也感觉到了今年高校毕业生就业“寒流”。最直接的反映就是，大多数应届毕业生对第一份工作的期望月薪降至了1500元，与前两年相比，差了不少。有的同学甚至对企业提出的“你对待遇有何要求”之类的问题，直接回答“没有”或者“积累经验更重要”。 

    “月薪在1500元到2000元之间，我们企业还是可以接受的。”招聘会上，一家企业的招聘人员表示，如果求职者的月薪要求超过2000元他们就难以接受了。 

    公益服务帮大学生就业 

    为了帮助大学毕业生尽快就业，同时落实国家人力资源和社会保障部“关于举办全国人力资源市场2009届高校毕业生就业服务周活动的通知”的要求，市劳动保障局所属中国天津人力资源开发服务中心，启动了“心系学子情送岗进校园——2009届高校毕业生就业服务活动”，为各高校毕业生提供八项公益性服务。各高校也不失时机地宣传高校毕业生就业政策，引导高校毕业生面向基层就业，鼓励高校毕业生自主创业、灵活就业。