如今随着经济发展，咨询业前景被普遍看好，越来越多的企业和决策者认识到原始的想点子、“拍脑袋”等方式难以解决管理和决策中的许多问题，需要借助专业的咨询机构来处理。 
    中国现代咨询业的发展尚处于起步阶段，但有关专家预测，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，随着我国企业管理革命的范围不断扩大，现代咨询业在我国未来的一段时间将会进入快速成长阶段。咨询业前景被普遍看好的同时，社会对专业咨询人才的需求量也在日渐攀升，然而，由于对应聘者的要求往往比较高，高端咨询人才目前仍非常紧缺。 
    同样，随着中国经济一路高歌猛进，中国物流业也发展迅速。据预计，到2010年，中国物流业对相关人才的需求量将达到年均2万至3万人，而与此相对应的是，我国高校的物流专业目前还无法满足这一巨大需求。 
    但是，就是在这种形势下，不少物流专业的应届毕业生却正在遭遇着找不到合适的就业岗位的尴尬。为什么一方面大多数的物流企业难以找到合适的物流人才，而另一方面，社会上却不乏找不到工作、工资期望值不得不一降再降的物流专业毕业生呢？ 
    有专家分析说，这是因为随着市场竞争的加剧，生产企业和商业企业都进入微利时代，产品的成本和利润也变得非常透明，物流已经成为“第三利润源泉”，是企业降低成本、取得竞争优势的重要来源。 
    由于承接了企业客户转嫁的成本压力，这导致了中国大多数物流企业处于无序的激烈竞争中，企业利润已经日益微薄，无法提供十分优厚的工资待遇。一方面，物流企业需要真正懂管理、信息技术、业务熟练的复合型人才；另一方面毕业生缺乏熟练的工作技巧以及扎实的专业知识，工作期望值过高，才出现了供需的矛盾。