年后招工一直是各企业的惯例。但从媒体报道来看，今年企业招工有些难：月薪千元却难招酒楼服务员。对此种现象，一些人提出：打工者“应摆正心态，理性搵工”。

　　诚然，此种看法似乎合情合理，确实求职者不能眼光过高，不切实际地找工作。但仔细深究，该看法却有“偏袒”之嫌。

　　首先，现在早已经是市场经济了，作为流通领域的一切商品买卖都应当由市场说了算，工人薪酬也不例外。招工者可以说，他们打出的招工价格不低，但这个不低可能是由于招工者根据自己的生产成本核定出的薪酬，但它是否符合市场的行情，并不确定。开出的工薪到底低还是不低，最终还是要由市场来证实。倘若市场证实招工者给出的工薪不低，即使走了一批人，想必也有另一批人会再来，或者先抬脚走人的人再抬脚回来。企业的此种抱怨似难显公正。

　　其次，作为求职者，绝大多数的工作对于求职者来说除了学技能，在事业上有所成就外，绝大多数职业最基本的职能都应当是保障求职者的基本生存，而高一点薪酬就意味着能有更高水平的物质生活。因此，企业不能因为根据自己的成本，觉得开出了较高的工资，却吸引不了求职者，就认为求职者心态不正，是盲目追求高薪。试想，一个找工作的人追求好的生活环境是错吗？特别是对于一些普通的打工者来说，高一点的收入其实就是他们养家糊口的来源。他们追求高收入何错之有？

　　其实，不论是私企还是国企，只要是市场化职业化的关系，人和人之间就应该是一种合作关系，企业、老板、员工都不例外。从市场的理解来说，老板（企业）应当是员工的客户，而员工是老板（企业）的供应商，因为老板（企业）提供给员工薪酬，员工给老板（企业）提供技能和产品。因此招聘应当是双方的事。双方的心态都要摆正。员工不能把老板想成“黄世仁”，老板也不能把员工看成是羔羊。对对方的期望都应该理性一点。

　　“以情留人，以情引人”，其实在中国的商业发展史中都有很多的经典案例，并且这些传统的商业做法在今天的许多企业和精明老板中还在实行。比如我们现在大力倡导的建设企业文化，给予员工人文关怀等等。

　　与其抱怨求职者眼中只有钱，何不拿出自己其他的优势、魅力来吸引他们来呢？这难道不是招聘者该摆正的心态吗？

　　人和人之间应该是一种合作关系，企业、老板、员工都不例外。招聘是双方的事，双方的心态都要摆正。