北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。对于此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现；而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。大学生跳槽为哪般？记者带着这个疑问走访了一些学生、用人单位和人事部门有关就业指导专家。 

    大学生找更好的岗位 

    去年从河南某医学院毕业的郭金顺，最近一直“泡”在人才市场上。去年毕业时，他在一家规模较小的医药公司做了一年营销，现在，他想找一家发展空间大、能展现个人能力的公司。他说:“刚毕业时没经验，就冲着小公司好进，月薪400元也接受了。但工作一年了，积累了一些经验，想换个环境和待遇都比较好的公司，可以再学习新的知识，有新的经验。所以，最终跳槽是一定的。” 

    裴凯在省人才交流中心的招聘会转了一圈，发现他要应聘的“会计”岗位都赫然注着条件:本市户口、工作经验。由于现在还没找到工作，裴凯的父母专门从南阳赶来，为儿子打气:“第一份工作也不要求很高，能锻炼锻炼，积累一些经验就行了。” 

    记者发现，和小郭、裴凯有着相同心理的毕业生不在少数。面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生选择了先站住脚跟，再谈发展，那么频繁跳槽就在所难免了。 

 
    一些毕业生则很矛盾，刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说没诚信。难道想找到一份具有认同感和有利于个人价值实现的工作错了吗？ 

 
    刘先生是2000届大学毕业生，他在深圳打工4年，五金、食品、电子什么都做过，后来发现自己的兴趣在医药营销，于是，放弃高薪毅然回到郑州。他说:“我以前频繁跳槽，现在知道了自己的专长，就不会随便跳槽了，做自己喜欢的工作是最重要的。”记者在采访中发现，尽管跳槽的具体原因不一样，但大学生的主要目的还是为了找到一个更适合自己发展的平台。 

     但是，频繁没有目的的跳槽也给了许多大学生很多的困惑。去年毕业于郑州大学中文系的张静就很迷茫，她先在一家公司里干文员，因为看不惯那家公司的一些做法，她辞了职。后来又做过营销工作，“但都不是我想要的，我现在很困惑，不知道选择什么，有种焦虑感”。 

     郑州经济管理干部学校的刘钢找了半年工作未果，他说:“我现在慎重选择一份满意的工作，就是为了将来不跳槽。跳槽浪费时间和人力，并不利于个人发展。”