我们公司合同总是三个月一签。公司忙的时候就招，不忙的时候合同到期就不签合同，把人裁了，有时还签一个月，或者两个月，有时拖延不签。请问是否违法？ 

    《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这里的“应当”就是我们生活中说的“必须”的意思。所以上班后，一定要签订劳动合同，不签是违法的。 

    但是很多单位生怕劳动合同对其产生束缚，又苦于一定得签，所以和员工签订很短期限的劳动合同，比如常见的有一年一签。你所说的三个月一签或一个月一签很鲜见。这样做虽然在现阶段可以避免解除赔钱，但是实践中很容易忙忘。一旦忘记，形成事实劳动关系，反而对单位来说更糟。 

    就现行的法律来说，三个月一签或一个月一签并不违法。不过2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》就会限制这种短期合同。 

    《劳动合同法》没有规定劳动合同的最低年限，但是该法的第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”这样一来，从2008年起计算，员工与同一用人单位签过两次固定期限合同后，第三次就有权要求签订无固定期限劳动合同。前两次固定期限越短，第三次来得就越早。 

    同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”固定期限劳动合同到期时，单位不想续订的，一般也要支付经济补偿金。如此，设立短期劳动合同的最大目的已经落空，再签订三个月、一个月劳动合同意义已不是很大。 

    所以，劳动合同三个月一签不违法，但是将来老板就要掂量一下这样做是否合算了。