岁末年初，往往有不少刚刚走上工作岗位的大学生已经开始着手跳槽了在招聘会上不时闪现者“跳槽”者的身影。有的甚至一个月内就已经换了数家单位。 

　　跳槽者称：此乃职场平常事 

　　在沈阳的一场招聘会现场，笔者发现有相当多的毕业不久的大学生，他们在求职的人群中忙着四处递简历。 

　　毕业于沈阳农业大学的小张同学在一家公司搞销售，领导对他也很欣赏，“但是专业不对口，自己学的是农业，所以想找一个专业对口的单位。来过好几次，但是没发现合适的。” 

　　谈到跳槽，李先生觉得这在职场上是很平常的事情。李先生毕业后应聘的第一家单位是沈阳某书城，第二家是一家投资集团，第三家是某人力资源管理公司，第四家是某保险公司，现在正在一家培训机构任职。最长的干了７个月，最短的只工作了２个月，平均半年就会跳上一跳的李先生表示，“因为薪水低或者人际关系处理不好就离开，是很不理智的。”他认为跳槽是为了寻求更好的职业发展方向，像他这样的人在沈阳不在少数。 

　　调查显示：５个不满让人想跳 

　　据调查显示，５种情形最可能成为引发青年人跳槽的理由，即：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。 

　　人事专家张女士认为：缺少发展空间已经成为现在沈阳年轻人跳槽的最主要原因。并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。在我们的调查中发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的３４．９％逐渐下降到本科群体的１９．４％。 

　　调查还显示，“发展空间小”成为现在沈阳青年跳槽的最主要原因，有６３％的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，选择这个原因的占４６．７％，由此可见，相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有４２％的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年觉得“领导管理不善”，占２７．８％，“不能学以致用”占２７．４％。然后是“没兴趣”占１８．２％，“太清闲”占１７．６％，“工作地点不合适”占１６．２％，“不稳定”占１５．９％，“太忙太累”占１３．６％，“社会地位低”占１１％等选项，而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”，只有５．７％的青年选择了该项。

　　劳动部门相关人士认为，频繁跳槽不利于职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。所以，在跳槽之前一定要先问一下自己，个人的最终职业目标是什么，这一目标需要分几步才能完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置，这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后，对跳槽就能做到心中有数，行动有序从而跳得更加从容和自信，让跳槽起到它应该起到的作用。