企业不签劳动合同属违法 

　　杨小姐（容桂居民）：我是一名服务员，之前签订的劳动合同在2006年已经到期，但单位至今还没与我签订劳动合同。我与单位存在事实劳动关系，是否属于新劳动法规定的有双倍工资范畴？ 

　　何本光：按照劳动法规定，如果劳动合同到期，单位须与员工按照法定程序来中止或延续劳动合同的，否则用人单位是需要承担违法成本的。今年1月1日实施的新劳动法规定，用人单位从用工之日起，一个月内需与劳动者签订劳动合同。问题当中企业的做法是违法的，你有权向劳动保障部门举报投诉。用人单位从2月份开始就要承担违法成本，每月向你支付双倍工资。 

　　市民满意度：★★★（基本满意） 

　　新劳动法已经实施了，但很多市民对新法还不够了解，希望多办点讲座宣传新劳动法，让市民遇到问题时能够用法律去维护自己的权益。 

　　企业停产不能减上月工资 

　　周先生（北滘居民）：我在一家电风扇厂工作。工厂工资很低，有时连最低工资保障都还没达到。经常月工资只有300多元，加班的时候工资才有1000元左右。 

　　何本光：在一个工资发放周期里，由于企业原因停工、停产，企业须按照上一个月的正常工资来发放工人工资，不能减发工资。如果员工提供正常劳动，工资还是只有300元左右，用人单位则是违法。遇到这种情况，可以带上工资条或者工资存折，并且提供正常工作的时间证明，到北滘劳动管理所举报。 

　　市民满意度：★★（不满意） 

　　我希望民生热线也是一个投诉渠道，劳动局根据我说的情况去开展调查，并保护我的个人资料。否则被工厂知道肯定会炒我“鱿鱼”。 

　　加班后不补休就要补工资 

　　罗小姐（大良居民）：厂里经常要求我们加班，但又没有加班工资。厂方说工资已经包含了加班费。如果要投诉，需要提供什么依据？ 

　　何本光：如合同约定“每日8个小时，每星期5天工作制”，超过这个范围工作就可视为加班。按规定，加班有的情况是补工资，有的情况是先补休、补休不了才补工资。但星期一到星期五的加班时间不在补休范畴内，只能按工资的1.5倍补发工资；周末加班，如不能补休要按正常工资的2倍来补发工资，法定假日加班则按3倍补发工资。单位解释工资收入已包含加班费，你可要求单位列出工资收入清单，看单位是否付足加班费。如果用人单位存在侵权行为，应到当地劳动管理所投诉举报。 

　　市民满意度：★★★★★（非常满意） 

　　通过答复，我非常清楚应该如何与单位就加班费问题进行沟通，维护自己的合法权益。 

　　职能局谈“建设公共服务型政府”： 

　　下放设立民办职业 

　　培训机构审批权 

　　王富华（区劳动和社会保障局秘书科科长）：在简政放权方面，对35项职能范围内审批事项、日常管理事项等进行重新梳理，并下放企业集体合同确认等事项，近期更将拟定民办职业培训机构的设立审批权利下放细则及操作办法。其次，在提升服务方面，近期已对新劳动法贯彻实施过程中的热点、难点问题进行研讨，探讨用工企业、劳动者、政府部门三者之间的合作关系。最后是，在解决企业用工难方面，继续开展大型劳务协作。