我国物流人才极度紧缺，已被列为我国12类紧缺人才之一。虽然到目前为止国内已经有218家大学开设了物流类专业，但教育部高校物流专业教学指导委员会公布的统计数据表明，到2010年，我国大专以上物流人才需求量为30万至40万人，在职人员培训需求达到100多万人。缺口之大，可见一斑。如此看来物流专业的毕业生应是炙手可热。笔者了解到，我国的物流企业，其实需要很高的门槛才可以进入，某大型物流企业的负责人表示“他们最好是在物流、IT技术及电子商务专业方面具备“理论+实务”素养的创新型人才。因此，仅依靠书本知识或取得相关职业资格认证只是跨进物流行业大门的第一步。” 
　　对于刚走出大学校门的学生，在应聘物流岗位的时候，应该注意的问题有很多，很多物流企业不愿意招聘没有工作经验的学生，在应聘时，应该努力展现自己适合这个工作的优点，而要尽量展示与这个岗位无关的优点。很多物流公司都喜欢吃苦耐劳的，谦虚的，所以你在应聘的时候要表现出工作辛苦一点无所谓，自己都愿意接受。如果你没有工作经验，更应当表现出自己谦虚，愿意吃苦的一面。如果有相关的工作经验，一方面可以讲讲自己的工作经验对你应聘这个工作有什么促进作用，以吸引考官对你的注意。关于薪水问题：由于现在很多物流公司的起点比较低，规模不是很大，所以真正能够提供有竞争力的薪水的公司并不多，大多数公司提供的薪水可能并不理想，所以要在心里有个底限。
　　从权威部门公布的人才需求情况看，物流企业每年需要人才比例大致为：高级管理人员约10%，中级操作管理人员约35%，初级管理和操作人员55%左右。从现代物流业发展趋势看，中级操作管理人员比例正逐步扩大。通过笔者接触的物流企业，了解到这样一个信息，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达数十万乃至更高。