CPI指数向上，中国股指往下，这样的情形未免让人心焦。好在职场尚未如此失衡，虽然随着每年生力军的加入求职者众多，但外资对中国市场的看好、民族企业的做大做强、中小型企业的飞速发展，使得招聘需求仍旧稳步增长。
据前程无忧（www.51job.com）的统计数据显示，2008年上半年的有效职位数呈上升趋势。1月开初，无忧指数大盘全线飘红，总有效职位数直逼90万个。虽然经历了2月年关调整期，企业需求暂缓，有效职位数有所下降，但3月职位需求便迅猛窜升，无忧指数大盘突破了100万，4月更是进入了全年招聘高峰期，无忧指数创下110万个有效职位数的新纪录。由于一些外企的财年在年中，5至6月无忧指数稍稍放缓脚步，但仍保持在103万个有效职位数左右。
三大职场焦点
焦点1:CPI会否影响加薪？
来自“前程无忧薪酬部”的数据显示，2008年上半年全国总体薪酬情况保持了一个较好的上涨趋势。从行业来看，高科技行业、快速消费品行业表现均尚佳，总体涨幅在4.6%左右。
由于CPI物价上涨的原因，不少城市不同程度地提高了最低工资的标准。6月份，北京、河南、上海等地相继公布当地工资指导线，各地政府给出的工资涨幅“指导价”，已纷纷高出CPI。如北京的企业工资指导线基准线为11.5%。深圳特区外最低工资标准比上年增长20%，上海3月底就决定把最低工资标准从840元调整到960元，涨幅为14.2%。
前程无忧薪酬部经理Effie表示，这也是政府出于对处于城市底层生活群众的保障。但因为这只是政策上的一种要求，在实际操作中怎样执行很难说，而且需要很多配套工作来支持。现在的问题不仅仅在于CPI的上涨，而在于经由CPI上涨引发的其他一系列问题，如生产资料的上涨等等，所以很难从单一的CPI上涨就能够推断出今年下半年的整体薪酬走势。不同行业之间会存在不同的情况，比如受生产资料上涨影响较大的一些上游企业在加薪的余地上可能不很乐观。但总的来说，下半年的整体薪酬会继续保持上涨的趋势。
前程无忧薪酬部不久前出台的关于“2007至2008年度企业实际调薪情况”调查报告中指出，“调薪比例的设定，是一个合力的作用，其中最重要的莫过于工作表现、企业效益、职位等级等内部因素和市场水平等外部因素。”相对于其他调薪途径，公司年度调薪在HR和个人反馈方面都以65%以上的比例遥遥领先，可见加薪主要看公司制度。CPI作为外部突发因素，权重还没有足够大，只是加薪因素中的一个考量点，注定只是一个引人注目“配角”。不过不少公司也反映，他们采取了其他的“安抚”员工的方式，比如上调餐费补助以应对食品价格的上涨。
焦点2:新劳动法会否影响招聘需求？ 
新《劳动合同法》让企业在遴选人才时更谨慎，但并不会消极地大幅消减整体招聘需求。从2008年第一、二季度的人才需求来看，企业的招聘意愿有所减弱，招聘流程更为谨慎。前程无忧薪酬部经理Effie认为，随着企业逐渐适应新法环境，相信在2008年下半年开始，招聘需求将会有所提升。而且高端职位的需求相对于普通员工来说有一定的刚性，因为一旦企业出现高端职位的空缺，需要在尽可能短的时间内找到合适的人选来填补，从而不至于影响整个企业的正常运转。而普通职位的空缺可以通过岗位的重新设计等其他途径来解决。从这两年的数据来看，高端职位的薪酬给付一直处于不断上涨的趋势中，今年也不例外。
焦点3:512大地震会否给职场带来震动？
从行业整体趋势来看，地震对于非灾区企业的招聘计划不会产生大影响，但对于生产救灾物资的企业，比如帐篷、口罩等生产型企业，短时间内的生产任务比较重，且时间比较紧急，因此有进一步增加人手的需求，但很多企业通过临时的加班加点等手段加以解决，而且这种人手的需求相对来说具有一定的临时性和应景性。但不排除本来就有招聘计划的企业，在人员的选择上，处于道德或者道义的考虑，会有选择性地选择灾区人民。
另，据来自前程无忧成都分公司的第一手资料显示，由于这次受灾点主要在山区，坐落的企业相对较少，灾区企业的招聘计划影响并不是很大，但对房地产开发、地产营销、快速消费品以及广告、培训等行业带来了一定的冲击。此外，靠近灾区的生产加工企业损失比较大。不过对于当地支持灾后重建工作的行业或企业来说，招聘计划将有一定幅度的提升，比如道路建设、房屋建设等。
两大行业热点:物流、能源领风骚
从无忧数据Top10热门行业来看，专业服务行业有效职位数涨幅喜人，跃居需求第一位。机械/设备/重工行业的职位需求则取代了电子技术行业，迈入第五位。贸易进出口行业、快速消费品行业和服装业表现突出，需求众多。而金融业似乎并没有受到股市寒潮的影响， 稳稳当当地跨入了前十行列。
Top10之外，让我们向前看，展望近来走热，并将会持续走热的行业:奥运让物流业备受关注，愈来愈金贵的石油带动能源业人才的专业需求。
热点1:物流业 奥运让物流更热
紧缺人才:执行性与操作型专业人员、客户方案经理、国内分拨系统经理、仓库管理系统经理、物流配送总监
随着奥运会脚步的临近，奥运物流一词被愈炒愈热，北京奥运会期间，大量的比赛器材、体育用品的运送和储存，以及来自四面八方的参赛人员、协助工作者和观众的旅游、娱乐、餐饮等活动，将会形成一个巨大的奥运国际物流市场。据科技部《电子商务在奥运中应用模式的研究》课题组的数据估算，2008年，与奥运会相关的物流需求总量约为432.91亿元。其中发生在赛前的为402.5亿元，赛中的为28.21亿元，赛后的为2.2亿元。
据有关专家分析，对于奥运物流来说，其最大需求在于前期的筹备阶段，随着2008年各奥运主要场馆及基础设施的逐渐完工，这方面的需求已接近尾声。留给物流企业角逐的只有赛中阶段和赛后回收阶段的物流市场。
奥运物流市场是一个短时性而规模化的市场，需要高效、安全、即时、可靠的高质量物流服务，而且奥运物流需求具有很大的不确定性。据研究，一般奥运会举行期间，40%的仓库空间用来储存所有的比赛器材，余下的60%的空间用来储存未知的物品。由于需求不确定性，物流管理者必须不断重新设计仓库物品的摆放以适应新的存储需求。同时，奥运赛前物流需求并不非常紧张，但在赛程中各个环节的物流需求往往会非常紧迫，随时会产生爆发性需求。这就需要物流管理人员有足够的风险预见能力和老练的应变处理能力。
奥运过后，还有上海世博会，以及生生不息的各地展会，强大的市场推动力必将物流人才的需求“进行到底”。
热点2:能源业 深度专业需求
紧缺人才:自然资源产业，包括生物资源（农林渔牧）与矿产资源（石油、煤、铁矿、水泥等）专业人才，以及替代性能源产业人才
最近有车一族可能并未感到出行便捷潇洒，加油站排起的长队，油价的飞涨让相当一部分人头痛不已。随着庞大的消耗量，石油、煤炭、铁矿、天然气等自然资源愈加紧缺。而我国虽然地大，但能源结构不合理，煤炭所占比重过大，石油、天然气所占比例太小，水电、风能、太阳能、核能的开发利用与国外相比还有很大差距。能源愈紧张，能源业的专业人才也愈受欢迎——我们需要更深地挖掘，更需要寻找替代性能源产业，对于能源业人才的深度专业需求呼之欲出。
石油:
紧缺人才:勘探工程师、研发工程师、产品工程师、测井仪器操作工程师、钻井工程师、定向井工程师等、油藏建模工程师
石油业咨询公司Gaffney, Cline &Associates的里奇?鲁吉埃罗（Rich Ruggiero）早在2006年就曾说，从当时到2010年，中国将培养50万能源类大学毕业生。石油地质、油气井工程、油气田开发工程、油气储运工程、石油化工、资源勘察等石油主干专业均是热门专业，年年报考人数爆满。而石油环境工程、石油信息工程、材料工程等新兴学科均是前景看好的专业。
石油行业的招聘企业都是业内大鳄，多为特大型国有企业以及资历雄厚的外资公司，一般需要人才的专业背景为油气储运、石油工程、化工机械、环境工程、流体机械、流体传动及控制、机械设计制造、机械、机电等相关专业。
煤炭
紧缺人才:煤炭项目经理、电煤物流经理、融资计划部经理、对外贸易部经理、煤炭采购、煤炭销售、煤矿现场管理
一说起煤炭行业，人们多联想起的是负面效应:市场低迷、工作环境艰苦、危险性大、待遇差劲，再加上自然灾害和破产重组、员工下岗分流等严峻形势，导致煤炭业人才流失严重，市场需求剧增。一些建筑企业、工程单位，发出高薪聘请地质、采矿、测绘人才，给出极具诱惑力的福利待遇，吸引煤矿人才涌入。一些小煤矿也不惜重金大量挖掘国有煤矿人才。
而煤炭专业高校招生情况也不容乐观，不少学校的采煤、通风、地质工程、测量工程等专业存在着招生严重不足、生源紧张的问题。
电力
紧缺人才:高低压设计工程师、研发工程师、制程工程师、电力系统工程师、电力工程管理人才
在各项能源中，电力资源这块无益是最抢手的。无论是国有还是外资的电力企业，个个实力雄厚，待遇丰厚。各高校的电力相关专业也是经久不息的热门报考专业。
日前，核电业务领域全球首屈一指，输配电领域位居世界前三位的法国AREVA（阿海珐）集团在中国进一步扩大招聘需求。2006年AREVA在中国招聘了500多人，2007年递增到680多人，2008年的招聘目标则是950多人，招聘人数的增长从侧面体现出业务拓展的需求。到2012年，中国将力争成为AREVA集团员工人数最多的国家。AREVA集团于5月底还在上海成立了输配电中国技术研发中心（AREVA T&D China Technology Center），研究项目将集中于输配电领域最尖端和中国需求最大的电力技术，首初期投资约1.8亿人民币，计划在国内招聘250名研发工程师及技术专家，研发中心计划在2009年全面投入运营。
两大新兴职种亮点:关键字搜索、安防监控
你想把握未来的职场脉动吗？我们在这里介绍两个新兴职种:关键字搜索和安防监控。你是否具有前瞻性的眼光，关注到这些前景美好、具有挑战的职位了呢？
亮点1:关键字搜索技术人才
现在2008年都过半了，但你是否看过2006年那套叫作“Did you know？”的关于教育界技术发展和趋势的投影片呢？你是否还记得其中这句话语:“你知道吗？我们生在一个十倍速爆炸成长的时代。每个月Google必须处理27亿次搜索……”
你听说过Andreas Ramos这个名字吗？他是一个神奇的人。当Google赞助麻省理工学院价值45万美元的网络广告，但要求关键字和必须由麻省理工自行管理时，他们找到了Andreas Ramos，就是他，额外替麻省理工理工编写了48,548个额外的关键字，并且透过演算法和网络行销的技巧进行全球化的推广。结果这些广告每天的点阅次数从52次增加到17,650次，每次点阅所花费的广告费用降为1/10……
Eric Enge在《搜索引擎工程师眼中的搜索引擎》（Think Like a Search Engineer）一文中写道“大部分的搜索引擎营销商只会从他们自己的角度出发来看待搜索引擎。一些有远见的营销商还会从终端用户的角度来思考问题，因为终端用户对他们来说十分重要。而那些最明智的营销商则会尝试着从搜索引擎工程师的角度来考虑问题。”
伴随着关键字广告的兴起，网络搜索引擎优化工程师、准确度工程师等这些你之前从未听说的职种风生水起。想要搭上这波热潮、除了精通相关技术开发工具和开发方法，熟悉使用专业的数据存储和应用，对算法设计和数据结构有深刻的理解外，还要有心理学、社会学等专业知识以及媒体敏感度。
关键字搜索引擎工程师的任务建立在搜索引擎以用户搜索体验为中心的基础上，通过采用易于搜索引擎索引的技术手法，使网站链接结构更加清晰、网站内容表达主次分明，提供给用户良好的使用体验，从而获得搜索引擎的信任及对网页的全部收录并且给予关键词排名优先排序。关键字搜索引擎工程师贯穿于网站策划、建设、运营全过程的每个细节，是网站开展网络营销推广的重要策略。
亮点2:安防监控人才
全球反恐情势不容松动、2008奥运与上海世博会、国内城镇化与快速城市建设、M型社会引发的平安保全、部分应用领域安全事故，促使安防监控愈来愈受到重视。我国国内的安防行业正由启动期走向发展期，现处于发展期，但离成熟期还很远。行业产业链基本形成，管理链正在逐步建立，缺乏上位法导致行业管理在部分领域出现真空。然而，安防行业发展潜力巨大，市场会不断扩大，需求将更旺盛。
据统计数字显示，我国安防行业近年来一直以15%左右的年增长率快速发展，社会经济建设与发展对社会安全防范建设提出了非常大的需求，行业的发展迫切需要大批训练有素的专业人才。 
在劳动保障部公布的第六批新职业中，安全防范设计评估师赫然在列。安全防范设计评估师是指从事安全防范系统设计规划、工程过程和质量控制及风险分析评估等工作的人员。
而从广义的应用层面上而言，安防监控需要富有从事弱电系统工程、综合布线、智能楼宇对讲、安防监控系统、网络系统等等方面工作经验的人才。其中，安防监控系统项目经理、系统集成工程师、技术服务工程师等均较抢手。
2008欧洲杯的宣传口号是“Expect Emotions”渴望激情，西班牙的偏执狂老头阿拉贡涅斯带领着一群青春洋溢的年轻小将们将美丽足球进行到底，打破宿命，如愿捧杯。在职场上奔跑已久的你，是否还记得心中的目标？是否还存有最初的那份激情？永不放弃，把久违的激情寻找回来重新上路，你也能打破宿命，收获属于你的荣誉。