济南市人力资源市场二季度职业供求状况分析报告显示，就业技能越来越被用人单位所看重，是否拥有一技之长成为就业的砝码。一个高级技师有７个岗位可以供其选择，而没有技术的求职者则需要１００个人竞争８个岗位。 

    据介绍，二季度在济南市人力资源市场上，高级技师求人倍率（岗位需求与求职者之比）达到了７．１７倍，也就是说有７个岗位可以供一个求职者进行选择；具有初级技能的人员求人倍率是１．２８倍，也就是说可以平均一个多岗位供一个求职者选择。总体来看，只要有技能的求职者就有岗位可以选择，而没有技术等级或职称的求职者求人倍率仅为０．０８倍，也就是１００个人竞争８个岗位。 

    第二季度，济南市人力资源市场提供的岗位需求信息达６．７万余个，求职人员只有５．３万余人，尽管供小于求，但仍然存在“招工难、难就业”现象。济南市劳动就业办公室专家认为，造成这种现象的主要原因是岗位对技能的要求进一步增强，而市场求职者中技能不足现象突出，其中低学历、低技能、低年龄的“三低”人员占求职总人数的７４．５８％。 

    专家建议，政府部门应该加大就业培训的力度，增加就业培训的资金扶持，选拔一批社会信誉好、培训专业强、就业前景广的培训基地，重点对一些年龄相对较小、知识相对较高、技能培训需求相对较大的求职者进行培训，为社会输出紧缺的专业人才，减小就业压力。