创新，谱写科学发展新乐章——日照港铁运公司工作纪实
2008-7-21 13:57:00 来源：现代物流报 编辑：56885 关注度：摘要：... ...
□ 特约记者 孙新民
在日照港铁路运输总调度室，一字排开的数台电脑和大屏幕显示墙清晰的显示着各个场区的作业情况。哪台机车到哪个场区的哪个位置，正处于何种作业，场区的车辆、信号如何，现场的应急情况如何处置，调度人员一目了然。这套由日照港铁运公司自主研发的铁路调度综合信息管理系统，实现了调度管理程序化、安全检测智能化、信息交换网络化、调度监视图形化,目前在全国铁路运输企业中处于领先水平。该系统应用后，车辆一次在港停时从2006年的10.8小时降低到2007年的8.6小时。
铁路调度综合信息管理系统的成功研发，只是日照港铁运公司追求创新发展的一个缩影。近年来，该公司人均劳动生产率居全国沿海港口铁路企业领先水平。2007年，年货物拖运量突破4000万吨，实现利润同比增长43％。
理念创新为先导
面对几十年如一日的制度和标准，公司提出了“创新，就是想别人不敢想的，做以前没做过的，只要是有意义的，就要尝试”这一朴实的理念。
伴随着日照港亿吨大港的崛起和迈向亿吨强港的征途，港口铁路运输始终适应港口快速发展,不断创新服务理念。提出了打造全国沿海港口 “日照港服务最好”的目标，着力构建港口铁路运输绿色通道。针对疏港车辆严重不足的现状，公司实施了“压缩车辆在港停时”、“增加路方倒配空车”、“开发后方货场”、“提高挑车合格率”四项措施，效果明显。
创新为了加快发展，快速发展才能更好的加快观念创新。在全力保障港口运输生产需求的基础上，该公司果断提出了“同心多元化”发展战略，主动参与市场竞争，磨炼队伍，培养人才，开拓发展的空间。目前，蓬勃发展的“铁路物流中心”、“铁路工程公司”、“云波商务公司”，为港铁发展注入新鲜的活力。
科技创新作引领
科技引领发展，创新成就未来。铁运公司始终追求以科学技术引领港铁科学发展。近五年来，科研及技改成果完成260多项，累计实现经济效益近亿元，被评为“山东省科技工作先进单位”。
2008年,公司与上海海洋大学、曲阜师范大学、齐齐哈尔铁路技师学校等3家院校建立了长期校企合作关系，开始《日照港铁路运输业节能增效生产管理集成技术研究及其应用示范》等多项科研及技改项目的研究。标志着公司科技创新从自主创新到联合优势群体智力力量，对高精尖设备技术难题的突破。
群众性的职工科技创新活动，坚持多年没有懈怠。公司每年进行一次成果发布会，表彰一批由职工名字命名的创新成果，诸如“魏国观察孔”“贺兆文柴油机翻转架”等，正是这些看似不起眼的小项目，恰恰解决了生产维修中的难点难题，并在实际工作中得以推广。《优化DF5机车走车线路》、《利用新技术、新工艺和自行研制的工装设备对内燃机车进行自主中修》等科技成果，获国家级优秀QC成果奖以及省市奖励。
公司自主研发的日照港铁路调度信息综合管理系统，标志着科技创新能力提升新水平，运输管理向着科学组织迈出了重要一步，港口铁路货物通过能力达到8000万吨以上，车停时降至8小时以内，机车动力统筹配置更加合理，受到了铁道部有关领导的高度评价。机车单车运用率位居全国沿海港口铁路首位。
机制创新搭平台
体制是创新活力得以生长繁衍的平台。铁运公司的发展过程始终伴随着管理机制的创新，尤其是致力于现代化亿吨强港基础管理的实践与理论探索。从实施全员竞聘岗位，到推行基于KPI的绩效工资改革；从正本清源的规章制度修订，到安全控制体系的建立；从推行创建样板班组，到五级教育培训模式的实施，铁运公司不断追求着适合创新发展的温室环境。
公司确定的“五级培训、三级管理”员工培训体系的确立与实施的管理课题，受到集团公司领导的高度关注。根据高中层管理需要，重点实施了“管理创新论坛”和提升性的学历教育。2007年，公司荣获 “日照市职工教育培训先进单位”，机务段传动班荣获“全国学习型先进班组”。
文化创新聚人心
铁运公司致力于港口阳光文化的培育，践行“发展港口，报效国家、服务社会、成就个人”港口使命，建设“平安铁运、和谐家园”体现以人为本的管理理念，成为港铁人价值观念、道德规范、行为准则、管理特色的归宿。
“实干就是能力，落实就是水平”，公司倡导实事求是的工作作风，点滴间融汇真抓实干的精神。而“天下大事必做于细，天下难事必做于易”的精细化管理，亦是铁运公司孜孜以求的管理境界。通过文化论坛，编发 《阳光文化落实手册》、《员工手册》，《港口铁路报》，不断提升战略发展、经营管理、文化建设等方面的先进理念，为打造最具活力的国际一流强港、创建一流港口企业孕育了创新的文化环境，提供了精神动力和智力支持。
