每年春夏之际的多场大型招聘会往往成为当年才市的风向标。在近期举办的多次大型招聘会现场不难发现：软件工程师的需求量仍然居高不下，且软件测试工程师、咨询工程师等行业继续走强，部分用人单位甚至对应聘人数也不加限制，符合条件即“来者不拒”。

    据调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能从事软件测试职位的不超过5万，而软件测试人才的缺口已高达30多万。几乎所有的IT企业均不同程度地存在测试人才的缺口，软件测试工程师成为了亟待补充的关键技术工种之一。在近期的多场大型招聘会上，IBM、百度、华为、惠普、盛大网络、联想集团等国内外大型IT企业均表现出对成熟软件测试人才的期盼，而微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头则相继在全国各大高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置。

    鉴于今年大、中型企业对软件测试人才需求的持续升温，沪上知名软件测试培训机构51Testing年初在北京开设分公司，并在上海继续扩大招生规模，从原来的月均培养30名合格软件测试工程师，增涨到月均培养60－70人，但是对于企业用人需求来说这样的数字只是杯水车薪而已，这些学员往往在毕业不到一个月的时间内就会被企业抢购一空。

    软件行业资深HR表示，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自专业的软件测试培训机构，另有一部分从软件开发转行而来，由于高校没有设置相关专业，刚毕业的应届生很难适应企业需求，而软件测试工程师爆炸性的人才需求增长令大部分的企业都措手不及，造成现在企业无人可用的局面。

    与此形成对比的是在此前较长的一段时间内，由于国内软件企业对测试人才的不重视，导致了目前国内软件质量“健康”堪忧，因此如何保证完善软件测试人才的供应体系，从而提高软件质量，将成为国内软件企业持续关注的重点之一。