目前，高校大四学生毕业日期临近，针对毕业生找工作期间应特别注意防范的风险，市劳动部门提醒毕业生，就业协议不能替代劳动合同，要及时与用人单位签订规范的劳动合同，来维护权益，还要特别注意试用期的问题，按照合同约定的期限，试用期最长不得超过6个月。

    据介绍，少数用人单位与高校毕业生签订的就业协议和劳动合同并不规范，导致毕业生一旦进入用人单位工作后，双方产生分歧。比如，有的用人单位向毕业生口头承诺，毕业后可以留在公司总部工作，但毕业生真的进入工作单位后，却发现被安排到了分公司，导致原来的购房等生活计划被打乱，工作积极性也因单位的不守承诺而降低。

    目前，毕业生的“就业协议”由学生、学校、用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金等。事实上，是对学生的一种保障，但不少用人单位利用毕业生急着找工作，往往利用“就业协议”来制约学生，如违约金问题。事实上，学生毕业离校后，就业协议也随之终止，而是要与用人单位及时签订劳动合同。对此，劳动保障部门表示，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，约定试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的不能约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过60日；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。