新华网山东频道8月23日电 近年来，临沂兰山区人事局立足兰山区实际，积极实施"人才强区"战略，创新服务，创新思维，狠抓人才工作机制"四个创新"，努力打造人才高地，着力构建为人才服务的多种平台，有力地促进了全区社会经济的科学发展。 
    创新引进思路，积极做好"引智"和"引人"工作。为不断提高企业自主创新能力，着力培养一批有规模、叫得响、可持续发展能力强的企业，该局将"引智"的重点放在了引进新项目、新工艺、解决难题的新技术上；将"引人"的重点放在了引进高级人才，引进本行业具有领军意义的专家人物上。在扎实开展人才需求调研的基础上，该区采取"走出去，引进来"形式，多层次、多渠道引进高层次紧缺人才来兰山区贡献才智、建功立业。2007年全区事业单位引进硕士研究生34人，其中教育系统22人。 
    创新职称评审方式，加快职称评审信息化建设。该局建立了以考察创新能力和工作业绩为主的科学、客观、公正的人才评价标准，并采用考试、述职、答辩、人机对话等手段及定量和定性相结合的方式开展职称评审认定工作，形成专业技术人员职称信息数据库，对评审结果以及职称考试结果实行网上查询认证，有效地提高了评审工作的效率，增强了评审工作的透明度，加强了评审工作的管理。近几年，具有初级以上职称的专业技术人员数量，每年都在不断增加： 2006年通过1646人，2007年通过1856人，增长13%。 
    创新服务理念，围绕非公企业发展，打造"五大"人才服务平台。按照区委、区政府确立的工作目标和整体发展思路，该局延伸人才工作领域，面向非公企业开展人才服务，着力围绕板材、食品、有色金属、商贸物流等兰山区四大主导产业建设，在充分调研的基础上，依托新港集团、金锣集团、金升集团、金兰物流等公司，积极探索建立引进、培训、评审、产学研、投入等五大人才服务平台，有力地推动了全区经济实现跨越发展。 
    创新培训模式，提高队伍整体素质。该局采取多种方式，创新培训模式和方法，努力加快企事业人力资源向人才资源转化进程。对各类专业技术人员，实行网上学习、网上培训、网上交流、网上授课和网上考试，有效地提高了培训效率。今年共有有15019人参加网上继续教育培训。根据企事业人员的特点，有针对性地实行梯次性培训，逐步提高人员素质，不断筛选人才。此外，对金锣集团等企业实行远程培训，信息化、模式化培训取得的良好成效给予以大力宣传，通过宣传典型，带动企业创新人才培训模式。（林祥宁）