企业思想政治工作要以人为本
2008-8-7 11:47:00 来源：现代物流报 编辑：56885 关注度：摘要：... ...
□ 王长博
企业思想政治工作的任务，就是要按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。
做好新时期企业思想政治工作，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的原则，树立正确的荣辱观。荣辱观是世界观、人生观、价值观的重要内容，是形成良好社会风气的重要基础。
人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行。
坚持以人为本，是我们做好新形势下思想政治工作的关键。新形势下要做好思想政治工作，就要知道什么是我党在新形势下思想政治工作中倡导和坚持的以人为本，一个社会也好，一个行业也好，一个单位也好，它的主体是由人组成的，有了人，才有相应的岗位、职能、职责、任务等。从这个意义上说，人的因素在社会各个层面和社会生活各个方面中是最重要、最直接、最具体的。思想政治工作的目标和对象都与人密切相关，因此,在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念,即人本理念，将人本理念落实到日常工作中去，这样思想政治工作才具针对性和时效性，这样才能做好企业思想政治工作。尊重人、关心人、理解人、提高人、激励人是企业管理的秘诀，是做好人的工作的方法和途径。
一、以人为本，要尊重人
尊重每一名职工是许多成功企业的切身感受和共同认识，已经成为他们在企业管理中所遵循的一条重要准则。因为思想政治工作只有通过感情的交融，才能深入人心，使双方在思想和感情上产生共鸣，只有这样，思想政治工作才能取得好的效果。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，与广大职工交朋友，才能赢得职工的支持和合作。要摆正自己的位置，严格要求自己，严格约束自己的行为。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。尊重人还包括尊重人的差异性。因此，思想政治工作必须尊重和理解人的差异性，防止搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，要把求同和存异有机地统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境。
二、以人为本，要诚恳待人
人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不居高临下，闪烁其词，你就会获得对方的信任。答应和许诺了别人的事，一定要予以兑现，即使一时办不到，只要及时给对方说明，就能获得对方的理解和通融。今天，在竞争激烈的商海中，许多有见识的创业者都把诚信作为经营之本，制胜之道。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。
三、以人为本，要关心人
关心人就是思想政治工作者心中要始终装着职工，要动之以情，施之以爱，要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。如：及时了解职工及其家庭成员的身体状况，有病主动看望；对家庭生活困难或遇有突发事件的职工，要及时建议组织给予适当经济救助；要关心青年职工的恋爱婚姻，帮他们牵线搭桥；要主动协调和缓解家庭矛盾，积极引导职工正确处理家庭问题，以免影响工作和个人成长进步；要主动关心在艰苦岗位上工作的一线职工，遇有重大节日或职工生日应及时看望，献上组织的一点关爱。只有通过日常的、点滴的、细微的工作，以情感人，以诚相待，才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和单位融为一体的感情来。
四、以人为本，要提高人
在市场经济条件下，企业之间的竞争，是科学技术和管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工队伍素质的竞争。要提高职工的素质，就离不开对职工的教育和培训。因此，思想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围，大力宣传开展劳动竞赛、发明创造、岗位练兵等群众性生产技术活动的意义与作用，要充分讲明企业的生存与发展需要增强科技创新能力、个人的求职与进步需要提高科学技术素质的基本道理，鼓励职工立足岗位自学成才，使职工干事业的才华得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来，更好地为企业的改革和发展作贡献。
五、以人为本，要激励人
激励是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作以人为本，就要做到激励人，思想政治工作有生命力，就不要禁锢职工的头脑和手脚，就不要限制职工的思想和行动。思想政治工作者要运用好激励的手段：一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。这样才能做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的干部职工要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。只有公平的奖励机制才能激发干部职工的工作热情。
随着时代的发展和情况的变化，职工思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题，这并不奇怪也不可怕。只要我们以人为本，不断改进工作方法，就能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。
