本报讯（见习记者 邱晓燕）近日，盛丰物流集团人事部牵头，组织各部门经理、副经理、主任、副主任等中层以上管理干部30余人，专门对集团公司新颁发的《企业薪酬制度》、《员工培训制度》和《员工绩效考核实施办法》进行了培训、学习。副总裁陈于凡、副总经理张斌参加了会议。
    加强员工培训和规范绩效考核是2009年度盛丰物流集团公司经营管理分析会议的一项重要内容，也是公司加强人事管理的重要措施。培训会由人事部负责人周晓丹同志主持，她首先对《企业薪酬制度》和《企业培训制度》进行了解读。接着对《绩效考核表（试行）》和《集团中层管理干部绩效考核表（试行）》进行了说明。最后，她就员工培训、绩效考核的具体实施操作流程进行详细的讲解。她希望各部门负责人一定要重视员工培训和绩效考核，积极配合人事部工作，通过加强员工培训和绩效考核这两项工作，切实提高员工素质，从而进一步规范公司基础管理。
    陈于凡副总裁在会上强调，加强员工培训和绩效考核是任何一个企业最基础的管理，本次实施的目的：一是通过培训，改进和提高员工的行为方式，增强员工对企业的责任感，激发员工的工作热情和干劲，使公司各项规章制度得到切实的落实及各条块作业流程的规范运作，从而培养员工的团队精神，密切各部门之间的配合协作，提高管理水平和工作绩效。二是通过绩效考核来促进员工遵纪守法，按流程操作，提高服务品质，这既是管理干部实施企业管理的一项重要途径，又是提高员工工作积极性的重要措施，一方面可以增强管理干部的管理意识和管理水平，另一方面又可以为今后员工的提拔和晋升提供依据。最后，他要求各部门务必认真组织员工学习培训，尽快熟悉培训内容和考核标准及流程，全面落实执行。