□安敏
    根据最新统计数据，我国中小企业数量超过4200万，占全国企业总数的99%以上。数量如此庞大的中小企业招聘需求巨大，直接催生了20世纪90年代初传统媒体分类招聘广告的火暴。
    随着互联网在国内的不断发展，多家专业人才招聘网站也风声水起，抢滩圈地。然而，近几年的广告份额告诉我们，这一市场并没有人们当初期望的那样乐观，传统平面媒体的分类广告份额不断缩水，专业人才网站的赢利前景则更加让人担忧。有数据表明，只有占数量不到1%的企业选择专业人才网站发布招聘信息。被人们普遍看好的市场，为何其发展进程停滞甚至倒退？是市场定位不准，还是像有些人所说的中国市场还未成熟，网络招聘市场的暴发还需要时间？
中小企业招聘遭 “众难”
中国的企业绝大多数为中小型企业，它们大部分处于快速发展的成长期，对于这一阶段的企业，优化每一项成本的开支，使其合理化是每个企业主必须考虑的问题，在众多开支项中招聘成本是组成项之一。
    尤其对于大量需求的大众类岗位的招聘，由于人员流动性较大，需求数量不定期变动，在保证岗位需求来源稳定的基础上，以低成本、快速招聘到此类岗位人员最为重要。然而，面对数目种类如此繁多的招聘手段，绝大多数企业却难找到一种适合自己的方式。
    传统平面媒体的分类广告，最初是众多企业都采用的招聘方式，但是，动辄五六百元豆腐块大小的广告费，让中小企业不得不慎重考虑。对于大众类招聘岗位，每个岗位的月薪也不过千元左右，显然要企业主花费月薪的一半用于招聘广告，很难被企业主所接受。广告费用相对高昂，有效期太短，是大众类招聘广告不选择传统平面媒体的决定性因素。
    随着网络的普及，越来越多的中小企业主选择网络，作为人员招聘的主要渠道，网络招聘是最好的手段。然而，专业的人才招聘网络似乎忽略了这一基数庞大的大众招聘市场，烦琐的用户注册、简历填写流程，单一的收费模式，都成为不被绝大多数中小企业主和求职者采用的原因。
    专业人才网站通常采用打包收费模式，按年或按季度收费，但多数情况下中小企业的招聘人数并不固定，更多时候仅需要一到两个职位，却要为此付出较贵的打包费用，这与平面媒体相比，每个岗位的招聘成本并没有占多少优势。另一方面，大众类岗位其招聘面向的求职者，如服务员、工人、保安、业务员等，文化水平并不高，对网络媒介的使用毕竟有限，很多对网络应用并不太熟悉，在专业人才网站发布求职信息，需要复杂的诸多操作流程，这使他们望而却步。
赶集网“大众招聘”解“众难”
    面对招聘市场这一供需矛盾，赶集网从市场需求出发，以提供最适合企业招聘需求的分类信息发布平台为根本出发点，首次提出 “大众招聘”概念，通过细分 “大众招聘”企业群体特点，分析求职者网络操作习惯，为中小企业和求职者双方提供了快速、方便的求职招聘平台。
    具体而言， “大众招聘”主要面向数量庞大的劳动者。大众类职位进入门槛较低，无需丰富工作经验即能胜任，如保安、司机、技工、服务员等，这类岗位在我国约有2亿个，随着求职者年轻化以及网络普及化，越来越多的人倾向用网络寻找和发布职位。根据这一市场供需特性，赶集网将其划分为近百个职位类型，招聘和求职双方可以免费快速发布自己的需求信息，并且能够非常方便的按照分类进行查询。
    赶集网 “大众招聘”理念的推出，解决了中小企业在招工过程中遇到的难题，免费的招聘和求职信息发布，解决了传统媒体和专业人才网站较高费用的问题；简易的操作流程，更符合广大中小企业主和数亿求职者的使用习惯；长期的信息保存时间、高度有效的浏览量，以及多样的广告表现形式都使得赶集网成为发布招聘求职信息的首选媒体。
    阿一鲍鱼是赶集网的签约客户，由于扩建了新的店面，需要在短时期内招聘大量人员。阿一鲍鱼在第一时间与赶集网的人员取得了联系，负责招聘的赵女士提起赶集网欣喜之情溢于言表： “在赶集网上发布的招聘信息非常直观，还可以很方便地看到所招聘岗位求职者的信息，鉴于这些优点，我们与赶集网进一步合作，将自己的招聘信息置顶，求职者可以在第一眼就看到我们的信息，效果非常好，现在新店马上要开张了，我们完全不需要为招不到人员而劳心劳力。”
    在平面媒体广告大幅下滑，专业人才网站也嘘声一片的同时，赶集网凭借其 “大众招聘”的服务理念，准确地把握市场脉搏，在为用户提供精准有效信息的同时，树立了自己的良好口碑和品牌形象。目前，作为国内领先的分类网站，赶集网已在全国300多个城市设有分站，在互联网企业一片硝烟、群雄逐鹿的今天，其迈向了迅速发展的快车道，在红海中开辟出自己的蓝海，并在一次次冲浪中远航。