上海中石化物流有限公司逐步完善集体合同，使职工广泛分享企业发展成果，连续两年，该公司职工人均工资增长超过10%。 
　　该公司现有1100余名职工，主要从事物流业务。自2006年改制以来，该公司采取多项措施来维护职工的各项合法权益，给予包括外来务工人员在内的职工们各项保障，稳定职工队伍。与此同时，该公司行政积极配合工会工作，就集体合同、工资集体协商草稿文本进行了多次讨论、修订和完善，最终制定了集体合同。该集体合同就职工“意见征询”、驾驶员加班工资、职工的带薪年休假制度、职工福利等问题都进行了详细的规定，该公司还将工资集体协商原则纳入公司基本制度。
　　该公司按照贡献大小、效率优先等原则，合理调整内部各单位之间、各岗位之间的收入分配水平。对技能操作岗位上实施计件制和计时制考核的职工，根据不同岗位和技能等级，确定考核基数，使职工工资收入有基本保障。该公司各基层单位则按照集体合同的规定，结合企业的经济效益，重新对收入分配进行调整。
　　据统计，集体合同实行两年来，该企业职工的平均工资每年增长幅度都达到10.27%，2008年职工平均工资超过4000元。此外，公司先后对职工进行了4次大规模的表彰，共有超过1000人次的一线驾驶员获得奖励，奖励金额达72万余元。今年起，该公司还为安全驾驶80万公里以上的驾驶员缴纳企业年金，充分调动了职工的生产积极性。