中国民航报、中国民航新闻信息网记者凌育增、通讯员马力报道：4月11日，由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会和国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的"2008-2009第四届中国人力资源管理大奖"颁奖典礼暨峰会论坛在北京全国人大会议中心举行。深圳航空公司荣膺"十佳企业"称号，同时以"特色航空公司的人力资源管理"摘得本届大赛"成果金奖"。深航常务副总裁刘剑平应邀作峰会论坛首个主题演讲。政府有关部门领导和著名企业代表、学术界代表约600人出席了会议。 
　　本届峰会的主题是"经济振兴与企业发展的人力资源管理最佳实践"。 刘剑平在《努力构建特色航空公司的人力资源管理品牌》的主题演讲中，结合深航的发展历程尤其是2005年新股东入主以来企业的经营发展，对深航着力打造"三高一低"（员工高收入、管理高效率、经营高效益、运作低成本）的基础核心竞争力，推动人力资源改革的情况作了详细的阐述。深航推动人力资源管理由传统的"管理控制型"向"支持服务型"转变，为"369"发展战略提供配套的人力资源服务和支持，通过对薪酬激励、绩效考核、干部选拔任用、员工职业发展通道、关键人才引进和培训模式进行大胆改革和尝试，引入市场化、职业化的评价与激励体系，打破传统的"资历管理"模式，激发和调动了员工的工作激情，增强了企业的凝聚力。
　　深航致力塑造"员工热爱、顾客赞誉、社会信赖、重责任、讲和谐"的企业形象。在严峻的经济形势下，作为民营企业的深航不把企业经营的困难转嫁给员工和社会，坚持做到了不裁员、不减薪，1万4千多名员工思想上进、队伍稳定、人心凝聚，保持了领先于行业的增长速度。针对当前就业形势十分严峻的情况，深航积极主动响应党和政府的号召，千方百计保增长，深挖潜能，增加运力，开拓市场，提升企业持续盈利能力，千方百计增加就业岗位。"深航今年计划新招聘1000名员工，为各类人才提供1000个可靠的就业岗位，以实际行动履行企业社会责任。组委会特邀嘉宾、上海师范大学教授张培德在点评中说："深航的特色人力资源管理模式契合了它’不争第一、只创特色’的战略准则，树立了民营航空公司的典范！"
　　据悉，本届评选活动从去年4月开始成果征集、初审、复审及终审，最终评选出全国十佳企业和十佳人物及一批获奖成果。全国共有2000余家央企、大型国企、著名民营企业及部分中小企业；500余家外资企业；近600家人力资源专业服务机构；近300家大专院校人力资源管理系（研究所）参与了本届评选活动。
　　评选活动组委会在给深航的颁奖词中这样写到："他们在蓝天里耕耘，他们用大鹏作为机队的图腾！从地面每一个岗位到空中每一个机组和乘务组，创新的人力资源管理模式使他们用统一的意志和理念指引航向，构筑了一条条连接天下的九彩航路！十六年如一日，他们已然成为中国第五大航空集团，荣膺全球服务业最高荣誉的’五星钻石奖’，成为’最具影响力的航空功勋品牌’，被业界盛赞为’民族之鹏’！我们为翱翔的大鹏而骄傲，我们更为深圳航空优秀的人力资源管理而称道！"
　　深航系统、科学、创新的人力资源管理模式，极大地提升了企业管理的规范性，显现了管理的高效率和高效益水平，获得了各界的高度评价。深航先后荣获"中国10大雇主品牌"、"中国最佳雇主企业"、" 2008中国最佳人力资源典范企业"等荣誉称号。