近日，东航集团在学习实践科学发展观的活动中，刘绍勇表示，应以学习实践活动为有利契机，推进东航的人事制度改革。坚持以科学发展观统领全局，解放思想、实事求是、与时俱进，坚定不移地把改革创新精神贯彻到企业经营管理各个环节，以民主、公开、竞争、择优为导向，大力推进企业人事制度改革；着力构建充满活力、富有效率、更加开放、更有利于科学发展的人才选拔体制机制，努力打造一支年轻化、知识化、专业化，德才兼备且满怀创业激情的优秀管理人员和专业技术人员队伍，积极拓宽科学发展的新思路。
    点评：刘绍勇在南航的成功，“以人为本”的管理方式功不可没。同样，东航的没落，与人事管理的混乱不无关系。刘绍勇自接手东航以来，进行了一系列大刀阔斧的改革。近日，以学习实践科学发展观为契机，刘绍勇再次表达了对人事制度进行改革的态度。这与其 “以人为本”的管理理念一脉相承。