□滕以来王飞
    日照港 （集团）各级工会组织和人力资源部门，着眼于智力支持港口又好又快发展，坚持联手构筑高技能人才成长高地和H型管理通道，孙红燕等一批专业技术拔尖人才和优秀技术骨干脱颖而出。全港先后涌现出7位 “日照市首席技师”、26位 “日照市技术能手”、8位 “日照市有突出贡献技师”和5位 “山东省首席技师”、1位 “山东省有突出贡献技师”、1位“山东省交通科技先进个人”，并分别受到省市有关部门的表彰和奖励。
    日照港是我国沿海第9个亿吨大港，开港开放20多年来一直致力于推行人才强港、科技兴港发展战略，尤其在近年来，随着大量成套引进的高新技术装卸设备和工程机械陆续投入使用，急需快速培养一支既能娴熟操作又精通专业维修的复合型高技能人才队伍，为港口可持续跨越发展和打造国际化双亿吨港口提供强有力的人才保障。
    为了充分调动全员钻业务练技术、立足本职工作岗位成才的积极性，集团工会率先制定出台了日照港职工社会荣誉奖励办法并设立了年度 “五创新”、技术比赛和合理化建议奖。接着集团人力资源部建立了日照港专业技术拔尖人才、优秀技术骨干公开选拔机制及高技能人才成长高地和H型管理通道，以此激励鞭策全港所属科研部门、基层公司、一线站队和车间班组，紧密结合港口现代化建设、专业化生产和高新技术设备应用实际，竞相通过自主创新、科研攻关探索完成重大软课题研究、工程勘察设计和设备技术改造项目，通过岗位练兵、技术比武不断磨炼提高员工技能水平。
    集团专业技术拔尖人才孙红燕，勤奋好学，创新实干，和港口科研检测中心的同事一道，通过多次深入现场调研和集体攻关，先后完成了 “日照港工业用水替代水源可行性研究”、“区港联动政策研究”、 “煤炭皮带输送机节电试验改造”、 “20万吨级矿石泊位简易投产阶段临时过渡工程设计”等29项自主科研课题，并多次获得省市软课题研究、工程勘察设计、科技进步、合理化建议优秀成果奖。其中，“日照港工业用水替代水源可行性研究”课题，是在国家力倡创建节约型社会的大环境下，合理利用周边企业的废水资源，净化替代自来水用于港区洒水除尘。此项目在付诸实施后，每年可为该港节约用水成本500余万元，并顺利通过国家发改委的审核认可，被列入国家环境保护和资源综合利用计划，获得划拨200多万元的政策资金扶持，日照港也因此成为全国首家利用再生水洒水除尘的沿海港口，对于保护城市环境、改善港口与附近居民的关系具有良好的示范作用。
    “20万吨级矿石泊位简易投产阶段临时过渡工程设计”项目实施后，有效地解决了该港矿石专业码头边建设边生产所面临的诸多现实难题，一举打破了卸货、堆存、疏运受多重制约的 “瓶颈”，提前一年半的时间实现了与后建30万吨级矿石泊位及生产流程的紧密衔接，使20万吨泊位在正式投产之前就顺利接卸进口铁矿石1098万吨，仅此一项就为港口带来营运收入3861万元。
    矿石、煤炭、油品、LNG等市场调查软课题项目成果，填补了全国港口经济腹地货源进出尚无正规建档资料的空白。在 “区港联动政策研究”课题中提出的建设B型保税物流中心建议，为区港联合构建现代大物流协作平台提供了重要参考依据。
    日照港高技能人才成长高地和H型管理通道，既造就了许多像孙红燕这样 “巾帼不让须眉”的优秀科研工作者，又锻造出一支又一支长期扎根码头一线、持续为港口发展无私奉献青春年华、全力贡献聪明才智的 “金蓝领团队”。