用人不疑，疑人不用。
　　古语，千百年经验，不容质疑。拥有20员工的仓储公司，其总经理区镇江确感味陈杂。
　　区镇江没有颠覆人治精粹的本领，但可怕的现实和日益趋紧的经营环境，让他不得不有所改变。提出用人不疑，疑人不用的古代先人，一定是个性格刚烈的思想家，或者是个龙颜威仪的领袖。换成普通老百姓，在没有更多选择余地的时候，拣到筐里的都是菜。
　　区镇江目前面临的难题，和大多数仓储企业一样，员工的素质低。最高学历大专，还有一个来自甘肃的女孩子，不识字，余下的都是高中毕业，手脚都不太利索。
　　西安这座古城，地下埋藏数不清的古代文明；区镇江的仓储公司，地面上找不到得心应手的雇员。
　　如果用经济实力衡量一个企业的好坏，区镇江的仓储公司可谓捉襟见肘。尽管资金链条绷得很紧，信息系统在仓储企业大面积实施，让区镇江终于下定了上马新技术的决心，问题的关键是现有人手能否用的了玩的转，值得怀疑。
　　风从大洋来。区镇江怎么也想不到，全球性的金融危机竟然与自己有了关联，而且颇有利好因素。1300元工资的招聘广告，居然来了12个大学毕业的学生应聘，里面还有3个物流专业的毕业生。
　　更让区镇江没有想到的是，自己把中国物流比较艰难的一面让大学生看了个究竟。这些莘莘学子，面容娇好，神情疑惑，以观察员的身份参加了公司的试用实习，仅半天时间就全部撤退。
　　这些孩子肯定是吓坏了，物流就是开车送货，仓储就是管库搬运，怎么可能？这些最基础性的工作，这些大学生与高中生同工同酬的待遇，显然引起了这群小白脸的愤怒。有个学物流的孩子临走时竟然戏弄区镇江道：“闲着没事，把仓库里的花生替客户剥成花生米，可以赢得更多利润，这叫增值服务，懂吗？”
　　青青子衿，悠悠我心。区镇江求贤若渴，苦不堪言。
　　有高人提醒，用人不疑，疑人不用只是中国传统意义上的信任方式，更多的是一种精神激励。高人举例，现在是厚黑学时代，用人不疑，疑人照用，用人需疑，疑人需用。曹操用人善于洞察人性，洞悉人心；你20个老人不好高骛远，有点儿小毛病完全可以按照失足青年对待嘛。
　　区镇江决定放慢脚步，等待机会。