日前，江西省邮政速递物流公司遵照公开、公正、竞争的原则，在市、县邮政速递物流公司领导班子中引入约束机制，建立领导干部优胜劣汰、奖优罚劣的市场竞争机制，努力打造一支懂经营、会管理、高素质的干部队伍。  
    约束机制考核指标包括业务收入、收支差额、人均收支差额、人均业务收入等项。江西省邮政速递物流公司明确提出，对在市县公司年度分类管理评比中排在第四类，或在市公司分类评比得分排名中倒退3位的市、县邮政速递物流公司，责成其总经理辞职，易岗易薪，领导班子成员不得享受当年绩效考核奖，两年内不得提任。空缺的市公司总经理岗位，其他市邮政速递物流公司副总经理、省邮政速递物流公司机关内设部门副总经理以上人员可参与竞聘；空缺的县公司总经理岗位，在本市范围内进行公开竞聘。　（娄之佐）