近几年来，我区高度重视人才工作，大力实施人才强区战略，采取多种途径，运用多种载体，扎实推进各项人才工作，在缓解人才短缺矛盾上取得了明显成效。但是，目前人才短缺的矛盾尚未根本缓解。解决人才短缺问题仍是一项紧迫而长期的任务。 
　　一、进一步增强人才意识，认真落实人才强区战略。要进一步解放思想，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，从战略和全局的高度出发，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，切实加强人才队伍建设，真正把人才队伍建设作为一项特殊的战略任务来抓，真正把人才强区战略落到实处。
　　二、进一步优化人才政策，健全人才激励机制。在目前人才普遍紧缺，人才竞争激烈的情况下，要引进人才、留住人才，就必须要有吸引人才集聚的政策和环境，用政策来吸引众多人才。为此，要在我区现有人才政策的基础上，进一步修订完善人才政策，在人才创业资助、税费减免、住房保障、家属就业、子女求学、贡献奖励以及引才引智奖励等方面加大力度，进一步优化人才政策，形成一整套支持力度大、吸引力强的优惠政策，特别是要制定完善人才住房政策，加大人才公寓的建设力度，大力实施人才安居工程，切实解决人才的居住问题，建立健全完善的人才保障制度，使人才引得进、留得住。
　　三、进一步加大引进人才力度，努力扩大人才总量。要拓展人才引进渠道。在方法上，要做到“四个结合”：一是 “有形市场”与“无形市场”相结合。要继续举办好人才交流会、人才集市和人才洽谈会，通过“有形市场”引进各层次人才。同时，要充分利用信息网络这一“无形市场”，扩大“萧山人才网”会员单位，为用人单位和各类人才创建多形式、多层次、多途径的人才交流通道。二是职能部门组织引才与企业自主招才相结合。在相关职能部门加强人才引进组织工作的同时，要大力鼓励企业采取团队引进、核心人才引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进急需人才，使企业成为引进人才的“主力军”。三是“刚性引才”与“柔性引才”相结合。要大力引进高层次紧缺急需人才，加快引进一批高层次科技创新人才、一批高技能技工人才、一批高素质经营管理人才。在做好高层次人才刚性引进的同时，鼓励各类人才尤其是高层次人才采取柔性流动方式，来我区从事科研、技术合作、技术顾问等活动，鼓励企业单位以项目聘用和人才租赁等方式灵活使用人才。要加大引进国外智力工作力度，借助“外脑”破解我区企业技术难题，提升企业技术含量。四是加强载体建设与引进高端人才相结合。要进一步加强博士后科研工作站建设，以科研开发、项目合作等形式，引导企业新建博士后科研工作站，招收更多博士后进站工作，使之成为吸引、集聚高端人才的重要载体。要进一步加强留学生和大学生创业园建设，优化创业创新环境，为留学生和大学生来萧创业搭建平台，切实加大留学人员资源和大学生资源的开发引入力度。
　　四、进一步推进人才培养工程，切实提高人才队伍素质。 要采用“向外引进”和“内部培养”相结合的方法，加快人才队伍建设，力争在新兴专业和复合型人才培养上取得突破，结合萧山实际情况，制定切实可行的培训计划，采取政府部门、用人单位、民间机构多种途径进行培训，调动各方面的积极因素，大力开展人才培训工程，健全多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。一是要强化公务员能力培训。以提高执政能力为核心，着力提高现任领导职务的公务员的战略思维能力、决策能力、统筹协调能力、执行能力和依法行政能力。要强化公务员的学习意识，创新公务员培训方法，认真实施公务员培训学分制管理办法，全面推行干部学习新干线等现代学习方法，努力提高公务员队伍的政治素质、理论水平和实际工作能力。二是要加强高层次专业技术人才的培养。重点培养一批先进制造业、高新技术、物流商贸等重要领域的高层次、导向性人才；培养一批熟悉国际经贸规则和经济运作的专业化、复合型人才；培养一批善于组织科研项目、掌握科技人才成长规律的科技管理专家。建立完善高层次人才信息库，支持高层次人才、领军人才因人设岗模式，逐步推进高层次人才、领军人才社会化、行业化人事管理。三是要加大企业经营人才的培育。要进一步重视抓好企业经营管理人才培训，以提高经营管理水平和市场开拓能力为重点，制定优秀企业经营管理人才培养计划。采取多种方式进行现代企业管理和国际市场运作规则等方面的强化培训，努力提高经营管理水平，增强企业自主创新能力。大力培养开发我区农村实用人才。四是要大力培养开发高技能人才。要进一步重视技能人才的培养开发，特别是要注重高技能人才的开发培养。要根据我区产业结构的需求，大力培养开发先进制造业、现代服务业、信息产业发展所需的各类高技能人才。
　　五、进一步加快硬件设施建设，完善人才市场体系。资金投入不足，硬件设施缺乏，是影响和制约我区人才队伍建设的重要因素。因此，必须加大资金投入力度，完善硬件设施。要牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，不断加大对人才工作的投入力度，加快人才市场建设步伐，尽快建成规模较大、功能齐全、设施先进的人才市场，以适应萧山人才交流的实际需要，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，充分运用市场手段来调节、增加人才。遵循市场规律，进一步发挥用人单位和人才的市场主体作用，促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业。针对人才资源的特殊性，按照人才的市场供求关系，通过实现人才自身价值与满足社会需求相结合，有效解决人才供求矛盾，充分发挥人才市场体系的整体功能。