我知道很多同学的简历写的很不错，并且能够很幸运的得到很多次面试的机会，但是他们却屡屡在面试环节中碰壁，从而逐渐蒙上了“心理阴影”，认为面试是一件不可捉摸的可怕经历，并把这种情绪带给了他们还未去参加过面试的朋友们。 
       同学们，这不怪你们，真的。面试中那个“试”字误导了你们，让你们误以为这是一次考试——面试的本质是：你跟你的中意对象见面进行交谈。很像相亲对不对？别傻了，这就是相亲。你其实是跟他们平等的，虽然看上去不是那样。
      对你的雇主来说，面试的核心内容是：
       他是否具有我需要的技能、知识、经验；
       他是否有另我满意的工作态度；
      他是否能够与其他同事和睦相处；
      他是否能够留下来？
       因此，你只要能够解答他的这些疑问，毫无疑问，你的面试绝对是成功的。但在那之前，我请你也认真的观察与考虑一下：
       我是否喜欢他们？
       我是否真的想留下来？
       只有你给自己的回答是肯定的情况下，你才能去全力以赴的推销自己。毕竟强扭的瓜不甜，没必要在未来不欢而散。
       现在你知道了面试的本质，也知道了你应该抱持的态度，如果你依然觉得很难在面试中“理直气壮”的话。你就继续往下看。
       你能参加面试，那么你本身就是合格的。
      不要在意你的简历是否符合他们招聘要求上的标准，因为能够让HR抽出宝贵的20分钟给你进行面试，那么你简历上面所描述的经历、知识、个人基本信息和你的长相（照片）一定已经符合他们的用人标准了，换句话说，你已经是一个合格的求职者了——除非你的简历中过于夸大自己了。
       相信面试官其实比你更紧张。
      从表面上来看，面试是一个“脸色苍白”的应聘者和一个“泰然自若”的面试官的不公平博弈。可我告诉你，那里坐着的其实是两个同样紧张兮兮的人，不过其中一个比较会掩饰而已。
      毕竟面试官也是跟我们一样的人类，他不可能全知全能，也不可能探测你的内心。多数情况下，负责给应届生面试的人年龄都不会太大，他们给你面试的心情跟一个新手第一次开车上路的心情差不多——表情严肃而大脑空白，完全按照规章进行操作。
      如果面试官是一个专业的人事经理，那么他肯定会在心里揣测：
      1、会不会因为聘用了你而使自己丢脸？
      2、是否会让老板质疑他的工作能力？
      3、你是不是在说谎？
      4、你会不会经常生病而不能上班？
      5、你是不是一个团队的“害群之马”？
      6、你是不是他最后一个“救命稻草”？
      7、 如果不聘用你，他又要到哪里去找下一批应聘者？
      8、下班前能不能给老板一个答复？
      你看，他比你操心的事情多多了，而你只要回答他的问题就好了。
       如果面试官是你的部门直接领导，他完全不会去关心人事的那些乱七八糟的，对你的面试也会局限在你最熟悉的那个部分：业务技能方面，而他对你的EQ评分来源则完全来源于他是否喜欢你——你可以把这想象成讨好你的任课老师。
      对于你来说，一次面试固然是一个获得工作的机会，但是也可以是锻炼自己口才的机会，而对坐在你对面的人来说，这关系到他在老板眼中的价值问题，你失败了无非是去下一家继续面试，他失败了很可能要导致他跟你一起去找地方面试~
       你可以不自信，但是你要“看上去”很自信。
      女生请注意，你走进一个面试的小会议室，这是一个封闭的空间，你要做的就是把你随身的包包放在一边，然后拿着自己的简历走过去，坐下来，千万不要死死的捏着你的随身物品并把他们按在你的膝盖上，那样你会让对方感到你与这个空间格格不入，你是一个“外来者”，于是他们写下评语“不能融入团队氛围”。
      男生你们要注意，如果你想让人感觉你“具有执行力”的话，你最好的办法是双腿微开的坐在椅子上，屁股顶住靠背，上身直立的前提下，让脊柱靠在椅背上（你现在就可以试试），然后把双手放在桌子上让他们看到你干净的指甲跟粗壮的手指。于是，一个沉稳、有力、自信的形象出现了。
       控制你的语速，把你的口头语放在家里。
      “这个”“那个”“我想是吧”“你知道”“额”——这一切都表示一个意思，你不相信自己说的话。请用肯定句式做每一句的结尾，反正对面也不知道你的“标准答案”，你说啥他也只能是听着。手部小动作、口头语，目光游离都会让你给人一种“不靠谱”的感觉。
      说话速度不要太快，还没听清你就说完了，那我就不听了；当然也不要太慢，毕竟语速与反应速度有关。
       好了，看完这篇帖子，多数同学应该会多少心中有底儿了，如果你们还需要进一步了解面试这门“艺术“，请关注我之后的文章。