11月18日，中国物流业的领军者德邦物流2011年校园招聘活动如火如荼的经过了上海华东理工大学、大连东北财经大学、哈尔滨哈尔滨工业大学等东北、东南地区的知名大学，同时也走进西南地区的多所知名大学，据了解，本届德邦物流2011年校园招聘活动规模空前，且今年将首次引进博士生10名，研究生82名，为历年招聘活动中对于高学历应聘者需求最大的一年。 

    摆脱体力蓝领印象，德邦物流“盯上”研博生 

　　传统物流行业发展至今，已经迈入现代化物流时代。在此趋势下，德邦物流此次校园招聘计划在大专、大本院校外，还将目标瞄准了研究生与博士生等高学历人才，共拟招聘硕士82人、博士10人，主要从事人力资源类、技术类、财务类以及通用管理类岗位。 

　　“当前，物流现代化的发展趋势需要我们有大批高素质、专业性强、懂现代管理的人才，所以，德邦投入了巨大的财力物力和时间精力，开展了大规模的校园招聘活动，就是希望能够通过校园招聘的模式，快速引进高素质人才，尤其是高学历人才。只有如此，德邦物流才能自主培养符合德邦物流自身特点的管理人才。”德邦物流主管人力资源副总裁康波表示。 

　　作为行业内最早一家进行大规模针对高校进行校园招聘的物流企业，德邦物流校园招聘活动从2005年只在西部地区的几所高校进行招聘，发展至今，已经形成一个覆盖全国近百所高校的庞大校园人才招募计划，成为企业人力资源的一种常态机制。 

　　现代物流人才观：德邦物流关注高学历人才的自我价值与上升通道 

　　物流企业的人才需求，传统意义上的感觉就是重体力劳动的蓝领，然而在诸如德邦物流等现代化物流企业里，专业的知识与技能已经取代体力型劳动，成为当代物流人才的第一要素。 

　　“德邦物流有很多80后的高学历人才，正确而合理的发挥他们的优势，将是推动未来企业发展的重要一环。”在康波眼中，现代化物流企业一方面要向信息化转变，改善基础岗位工作者的人员结构，向高素质人才转变；另一方面就是要培养敬业的基础岗位员工，让这些高学历人才充分享受公司的福利和培训。“不仅享有良好的福利待遇，同时还要为高学历者感受到职业的荣誉感，以及未来发展的职业发展规划。” 

　　为此，德邦物流从工作环境、待遇、人性关怀方面入手，让高学历员工有对企业的认同感、归属感和职业荣誉感。“在德邦物流内部，人员晋升的渠道分为管理与专业研究，新员工可以根据自身特点，选择管理方向与技术专长两个方向晋升。此外，德邦物流的所有员工都有非常顺畅的上升通道。比如储备干部制度，通过竞聘，优秀的员工将得到优先提拔、优先使用，还有专业技术类通道和管理通道，并保证有不少于25%的管理岗位任命名额给非文职类员工。” 

　　对此，业界一位人力资源专家如此表示，对于高学历的研究生与博士生而言，在德邦这样高速发展的物流企业中，得到的不仅是技能的培养与职业的发展，更有机会参与到中国物流产业高速发展的进程当中。“物流产业发展迅猛，高素质人才一直处于非常匮乏的状态，博士生与研究生等高学历人才投身德邦这样高速发展的物流企业，实际上一方面是为自身谋得了一个在‘朝阳产业’发展的机会，同时还可以随着企业和行业的高速发展，获得更大的平台。这种机会非常难得。” 

　　随着中国物流业的迅猛发展，人才尤其是高学历人才作为现代物流企业的命脉。对于正在从传统物流转型现代物流的德邦物流而言，更多、更优秀的高学历人才不仅为德邦物流带来了发展的动力，同时德邦物流也是为众多即将毕业的莘莘学子们开启通往成功职业生涯的大门。