本报讯近日，宁波中通物流（集团）公司为进一步提高管理人员的素质，实现公司可持续发展战略，提出了“注重加强对公司敬业精神教育、注重加强下基层锻炼，提高解决问题的综合能力和适应能力、注重培养管理企业能力，特别是市场开拓能力、注重骨干多岗位认知锻炼”的人才培养模式。
    该集团公司“四个注重”人才培养模式的建立将有力提升年轻管理人员的工作能力，通过挂职、压担、推优选拔、转岗培养、学历提升等形式，加快后备管理人员成长速度。该做法对宁波物流企业培养、选拔、启用企业后备管理人员具有学习和借鉴作用。 （冯定根）