日前，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如“有没有职 业生涯规划”“做销售员的金钱观是什么”等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言，思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基本满意。 
　　随后招聘主管又问：“你对自己的年薪期望是多少？”小李慎重地回答：“5万左右”。让小李没想到的是，对方听到回答后立刻拒绝小李。
　　不甘心的小李追问缘由，对方说：只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。“
　　老板这边
　　泰州XXXXX有限公司 招聘主管
　　信念不足的人不接纳
　　我们现在的确面对一些求职者的质疑，希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。但是，他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈，刚毕业的学生们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。
　　也许是受社会的就业大环境、大趋势影响，应聘者才将自己的工资“定位”得这么低，但是换个角度讲，这是不是他们没有理想，或者说信念不足的表现？这样的应聘者我们怎么敢接纳呢？
　　我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万，虽然不一定都能做到，但是目标定下了，他们肯定会用心，全力去拼搏。事实证明，绝大部分人能达到这个目标，有些人甚至可以远远超过这个目标，这才是我们真正需要的知识分子。
　　员工那边
　　扬州大学毕业生小李
　　一年5万还底气不足
　　说实话，刚刚毕业，我们心里最关心薪酬这个问题，但看了很多求职报道都是劝诫大学生要谨慎，不能主动向招聘方提出诸如福利奖金、休假时间和工作 灵活性等问题。除非是面试官主动提起。大部分同学为了能被录用，战战兢兢不敢对薪水提要求。说多了会被看做眼高手低；说少了又唯恐将来入不敷出、无法生 存。于是在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或“唱高调”。很多同学面对“请问你对薪酬的要求是多少？”这个问题的时候，往往都言不由衷地回 答“我喜欢这个工作，愿意从零开始！”我有一个同学甚至自做聪明地说：“我一直向往在你们这家公司工作，哪怕在你们公司打扫卫生也愿意。”听完我同学的回 答，那面试人员戏弄他说：“好啊，我们公司还真是缺一个保洁工呢！”事后，我的那个同学连笔试的机会都没有获得。因此，我吸收了点经验，当我被这家主管问 及薪水的期望时，就按照自己的期望说一年5万。说的时候，我自己都不好意思，觉得这样严峻的就业环境下，会不会自己的要求有点高了，可真没想到还有嫌我“ 工资要求太低”的企业。
　　网友一句话点评：
　　孙悟色  人家刚毕业，你对人家提这个要求、那个要求，要人家把以后的路都想好，还要人家具有天生的销售素质？你当他是超人啊？
　　那时花开  10万，该司的薪水实在开得太低了，不去……
　　别爱我  他们的招聘只是做品牌推广吧？你说少了，他说你信心不足，不要！说多了，他说你吹牛皮，还是不要！
　　前程视点
　　我让你不戴帽子！
　　看了这个新闻，突然想起一个冷笑话：话说大灰狼想欺负小白兔，一见兔子按住就揍，嘴上说：我让你不戴帽子！我让你不戴帽子！可怜的兔子后来出门就赶紧把帽子扣上，但不幸又碰到大灰狼。狼二话不说，按住兔子又是一顿猛揍，嘴上说：我让你戴帽子！我让你戴帽子！
　　总之，狼想揍兔子，跟兔子戴不戴帽子其实没什么相关。
　　这些年就业的形势严峻，大学生多如过江之鲫。找不到工作的，还被媒体说成是“啃老族”。为了在众多求职者中求得一席格子间，学生们不断地在求职 花样上翻新，想尽办法讨好企业。他们有的将自己的求职要求一再放低；有的则干脆一撸到底，哪怕“零薪水”，能就业就行。可是，由于供求关系的严重不平衡， 企业与求职者之间，就像狼与兔子——管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他们总是有理由告诉这些求职者：你们不合格！
　　笔者在网络上搜集了一些求职者被企业当场拒绝的理由，好笑的是，这些理由竟然都相互矛盾。罗列几个如下：
　　1.求职者：“这份工作是我梦寐以求的。”
　　被拒理由：虚伪，这类老掉牙的言论让人立马对他不感兴趣。
　　求职者：“虽然这不是我的专业，但我需要工作养活自己。”
　　被拒理由：没诚意，肯定做不长的，有机会就可能跳槽。
　　2.求职者：“我能问一下这个职位的薪水吗？”
　　被拒理由：急功近利。我们还没有确定录用与否，问得太早了吧。
　　求职者：“只要公司录用我，薪水按照企业的标准级别，我没要求。”
　　被拒理由：不说实话，等我们把薪水报给你，你又嫌少。
　　3.求职者：“我的职涯规划是……”
　　被拒理由：好高骛远，眼高手低，一看就不会安心本职工作的
　　求职者：“我还没有制定职涯规划，想先……”
　　被拒理由：没有目标，没有发展潜力。
　　……
　　这样的报道看多了，连我们这些职场老鸟都犯晕，不知道自己遇到这种问题时该如何处理。就好像在背哈姆雷特的台词：To be， or not  to be？  This is a question！
　　左也不是，右也不是，企业是不是有专门要作弄求职者的感觉？难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾？如果那样，真是太好了，我明 天就去应聘，我要年薪百万，面对如此“有理想、有信念”的求职者，他们一定是求之不得？不过，用屁股想想，都知道要求“百万年薪”结果是什么。
　　面对小李这样的求职者，招聘者觉得他不具备销售员该具有的素质，可以不予录用，但别拿“理想、信念”这样的大帽子压人。千千万万个正在奔走求职 的小李，他们绝不是没有自己的理想和信念，他们还太年轻，可能还没有“成熟”到会把理想和信念与金钱完全画上等号，他们朴素的想法可能仅仅是先养活自己， 不要啃老而已。
　　再者，企业若真的那么注重理想和信念，那么，对于培训与发展的工作应该也很看重吧。如果一个管理者觉得年薪5万很没有出息，那就培养他，让他具有“年薪10万以上”的短期目标应该不是什么难题。毕竟，这个社会上想要拿年薪十万、百万的人远远多于年薪5万的人。
　　企业招聘人才，看的是什么？要看他是否合乎某个急需人才的岗位，眼光放长远一点，要看他在企业发展、文化和愿景的认同上是否具有相通之处。招聘 者个人不喜欢某个求职者，在自己的地盘上是可以自己绝对做主的，这无可厚非，只是希望企业在面对求职者的时候，对不符合自己条件的求职者可以不录取，但千 万别再打着理想、信念的高尚旗号，把金钱至上的理念强加给这些刚出校门的大学生，会误人子弟的。