□李卫卫
    近段时间，在一个物流论坛上，一个题为 “大学生做搬运工，到底是不是资源浪费”的争论，正在如火如荼地展开。
    发帖者是一家物流企业的人力资源主管。他之所以发此疑问，起因是其所在的公司刚刚招收了一名物流管理专业的应届本科毕业生。据他说，为了能让这位 “理论知识丰富，但是实践经验缺乏”的新员工尽快熟悉公司业务，他用心良苦地将其安排给一个经验丰富的库管经理，希望能够通过传帮带的方式，让这位新人尽快补上之前 “欠下”的实践课。
    本来计划让这名大学生在基层岗位最少呆上一年，待其对进出库及运营环节的各个流程有个清楚的认识之后，就转调管理岗位担当副手。可令他没想到的是，该生在基层尚未呆足一个月就拂袖而去，最后还愤愤然撂下一句话： “让大学生做搬运工，你不觉得是一种资源的浪费吗？”
    于是，本来打算好好 “栽培”这名大学生的人力资源经理，反而落得个 “有眼不识金镶玉”、 “浪费资源”的 “恶名”。这下子，轮到人力资源经理想不通了：“我不知道到底是我这种培训新人的方式有问题，还是现在的大学生真的吃不了这个苦——放不下自己 ‘天之骄子’的优越感。”他不解地向众多网友发问。
    一时间，一帖激起千层浪。网友迅速分成了两个阵营：以物流公司等企业相关人士为主的一派认为，大学生做搬运工当然不是企业在故意浪费人力资源，而是磨炼和培训新进员工的一种方法。因为物流本身就是一个很艰苦的行业，对于刚刚进入行业，且实践能力欠缺的新手来说，如果连搬运这个最基本的环节都不愿去尝试，吃不了这个苦，这充分说明他们对于自己将来所从事的工作并没有做好准备，也就不适合在物流这个行当 “混”。
    但是不少与毕业生惺惺相惜的学生却针锋相对，他们觉得如果自己四年大学读出来，还要长期和重体力劳动打交道，那无疑是一种极大的浪费，因为 “既然公司要找搬运工，又何必招大学生呢”？
    当然在两派激烈交锋的时候，绝大多数网友还是倾向于中立观点。一位职场新人的话就颇具有代表性。在他看来，大学生和用人单位之间，之所以会在从事基层工作的问题上存在如此之多的矛盾，根源还是在于双方沟通交流的不足。
    对于那些应届大学生而言，必须褪掉自己身上的 “学生气”，摆正心态，将基层工作作为一种历练，而非负担。也只有这样，才能在逐渐熟悉流程的过程中，通过总结归纳，慢慢进入角色。而对于企业来说，本着对员工负责任的态度，应该为他们制定一个相对较为完善的培训计划，告诉这些大学生要经过多长时间才能完成从基层操作到管理人员，甚至到主管职位，让他们清楚自己成长所要经历的阶段，看到 “盼头”，而不是茫然无望的猜度和等待。