范某，2004年在一家国有企业辞职后，与某纺织机械修理公司签订了劳动合同，合同期限为3年，其中试用期为3个月（自2月12日起至5月11日止）。5月12日，即范某试用期满后的第一天，公司通知范某进行考核。5月13日，公司作出结论：范某在考核中加工的零件精度不合格，技术水平不够中级。5月14日，公司决定：由于范某不具备中级车工的技术水平，根据《劳动法》第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与范某的劳动合同。范某对此不服，认为公司如果以不符合录用条件为由解除其劳动合同，应在试用期内（即5月11日前）作出决定，现在（5月14日）已经过了试用期，公司无权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除其劳动合同。
    随后，范某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁委员会开庭审理认为，被申诉人某公司在试用期过后，以“职工在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同违法，根据国家有关规定，支持范某申诉请求，作出“撤销被申诉人违法决定”的裁决。
    评析：劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，一般适用于初次就业和再次就业的职工。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。第二十五条第（一）项规定，“试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同”。这项规定实质上包含了两个条件：一为实质条件，即劳动者不符合用人单位的录用条件；二为期限条件，即以用人单位与劳动者约定的试用期为限。在试用期间，经证明劳动者不符合录用条件的，用人单位就可以随时解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。若超过了试用期，除 《劳动法》第二十五条第（二）、（三）、（四）项规定的情形外，用人单位须具备一定条件，按一定程序才能单方面解除劳动合同，并按规定给予经济补偿金。
    在本案中，公司与范某约定了试用期，公司是在试用期满后的第一天对范某进行考核，考核结果是在试用期满后的第二天得出的，而解除劳动合同的决定在试用期满后第三天做出。因此，用人单位解除劳动合同的行为不符合劳动法的规定，不能发生解除劳动合同的效力。这种规定在劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定。1995年原劳动部办公厅 《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》（劳办发 【1995】16号）规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以适用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。(李信平律师事务所供稿)