8月25日，沪东中华造船（集团）有限公司召开2010年技术比赛协调会，宣布第八届青年技能大赛开赛。该公司5个部门、8家工程承包单位将各派出24人参加此次角逐。据了解，沪东中华多年来一直十分重视青工培养，坚持抓好青年技术比武工作，为青年技工搭建成才“快车道”。许多青年技工以其精湛的技能为多项高难度船舶建造项目作出贡献，已成为沪东中华高技能人才的后备力量。
    成熟机制保障人才不断涌现
    2003年，沪东中华的青年技能大赛开始步入规范化发展轨道。该公司对在当年第一届青年技能大赛获得前6名的员工给予重奖，这在青年技工中激起了不小的波澜，极大调动了青年技工参赛的积极性。从2003年起，该公司的青年技能大赛年年举行，至今已办了7届。参加公司级比赛的选手累计达千余人次，参加各部门二级预选赛的选手则更多。在这些比赛中涌现出来的技术尖子，已成为沪东中华高端船舶建造项目的生力军。在2004年该公司开始建造国内首艘液化天然气（LNG）船时，多名在技能大赛中表现突出的青工被抽调参与其中，他们的高超技艺为完成该系列船的高难任务起到了至关重要的作用。
    目前，沪东中华青年技能大赛的运行机制已十分成熟。每年年初，该公司都会召开技能比赛工作会议，发布比赛计划，对比赛工作进行布置。该公司有专门的赛事领导小组，人力资源部、团委、教培中心、工会等10余个部门参与其中。为了让更多的技工有机会参加比赛，该公司规定40岁以下在岗职工或在公司务工达2年以上的40岁以下劳务工均可报名参加比赛。同时，为锻炼年轻技工，该公司要求参加团体赛的部门还必须选派一名28岁以下的年轻选手参加各个单项比赛。近来，沪东中华开展的技能比赛项目多种多样，包括船舶电焊、 船舶装配、船舶管系、船舶电工、船舶火工、船舶起重工等多个项目。
    为鼓励青工练好岗位技能，比赛办法规定，凡公司各专业比赛中应知、应会项目成绩全部合格且平时表现良好的中级工选手可升为高级工，获奖的高级工选手优先参加技师考评；对获得个人名次的选手，公司将给予800~10000元不等的奖励；获得技能比赛第一名的新员工可直接转正；35岁以下、获得单项前6名的青年，由公司团委认定为该年度的“青年岗位能手”。同时，比赛前，公司还会抽调专门的技术教练对选手进行应知、应会项目的训练。很多选手坦言，赛前高强度的训练，要比自己在日常工作中花费数倍时间练习取得的成效好得多。
    沪东中华的青年技能大赛使得许多青年技工脱颖而出，22岁的电焊工刘鹏鹏就是其中的一个。这个进厂仅3年的河北小伙子，现在已经是一名电焊高级工。他曾在沪东中华2008年第六届青年技能大赛中取得焊接比赛第五名的成绩，在2009年第七届电焊技能大赛中则一举夺魁。现在，他已经由一名劳务工变为沪东中华的正式员工，他和他所在的小组就像一支骁勇的“船台游击队”，哪里需要，哪里就有他们挥着焊枪战斗的身影。沪东中华造船三部起重工王前进也是其中一员。他在公司2009年第七届技能大赛起重工比赛中战胜来自各部门的24名好手，摘得桂冠。他也成为第一个在沪东中华入党的劳务工。
    构建合理的“塔尖”与“塔基”
    经过多年的发展，沪东中华的青年技能大赛已成为青年技工比武竞技、成长成才的舞台，并为公司培育了一支高素质的技能标兵队伍。该公司负责人表示，比赛为技工成长搭建了一条“绿色通道”，凡在比赛中取得优秀成绩者，在技术等级评定上可以一路“大步快跑”。不过，沪东中华举办青年技能比赛的用意除了培养出少数的“尖子”，更重要的是要将技能比赛与培训工作紧密衔接起来，使青年技能比赛成为带动各类员工提高技能的纽带。该公司认识到处理好普及性培训与竞赛提高、高技能人才成长与基础技能人才队伍建设关系的重要性，现已采取多种措施构建起以技能比赛为主线、各种培训资源广泛参与、各工种全方位覆盖的人才队伍建设格局。该公司在大力举办技能大赛的同时夯实了技能人才的“塔基”，使基础技能人才队伍不断壮大、标兵队伍不断充实，从而保证了各类技能人才不断涌现。
    在2009年第七届青年技能大赛中，沪东中华共举行了船舶起重工、船舶电工、船舶管系工、船舶电焊工（本厂组及劳务工组）5项比赛。在参加比赛的116位选手中，“80后”63人，占54%；前6名的选手中，“80后”18人，占60%。“80后”在比赛中的良好表现，充分说明了该公司这支技能队伍年轻而充满活力，也说明沪东中华搭建的成才机制具有持续的生命力，并将为企业的长远发展提供源源不绝的动力。