南通中远船务将组建本工队伍作为“精兵”的一项重要内容。在原已成功组建900多人自有主体工种队伍的基础上，为确保公司海工建造核心工程如管装的液压系统、高压泥浆系统、钻井系统管系制作安装和修改船业务的正常、持续、稳定开展，计划今年年底前扩招480 名、明年上半年再招100 名，组建580 名自有主体工种队伍。
与此同时，南通中远船务通过引入工法管理，持续完善、深化工装工具和工艺流程改进，以及精控管理效能和脚手架的管理改进等举措，达到持续优化、提速提效和精兵的目的。
加大不合格分承包方的清退和优化力度。今年初，在该公司注册的分承包方公司为70 家，目前为62 家；今年年初有施工队182 个，目前为172 个。下半年，该公司将进一步加大两个分（星）考核力度，对不合格分承包方继续进行清退或优化。
对于技能水平高、综合考核优秀的“三工”，南通中远船务每年按5% ～ 10% 的比例有计划地“晋升”，对于技能水平和考核结果不达标的员工采取末位淘汰的办法进行用工形式“降转”，甚至予以辞退。