很多人抱怨原本十分给力的网购，这几天越来越像漏油的汽车，不少网店几近抛锚，原因就在于春节临近，以外来务工人员为主的快递员纷纷离职回家，网购的物流系统基本瘫痪。实际上伴随着快递荒，还有保姆荒、保安荒、服务员荒……一年一度的城市失血，造成的经济损失难以估量。要改善这种局面，主要还是得靠城市加强血管吸收能力，留住越来越珍贵的劳动力。 
    据粗略统计，今年快递荒给网购业造成的损失可能超过100个亿，相当于全国每一家网店平均损失1000元。受用工荒影响的还包括餐饮业、家政业、物业管理等服务性行业。与网店相似，这些企业多数规模较小，不说春节期间由于人工不足导致的营业损失，每年用于重新招工的开销也负担不轻。这几天，甚至有物业公司在马路上举牌求招保安，可见其需求迫切。然而与城市需求旺盛形成反差的是，这几年节前用工荒、节后招工难越来越严重，几乎每一个大中城市都难以幸免。 
    用工荒的主要原因是劳动力结构发生了根本性变化。中国社科院一项研究预计：到2011年，我国劳动力供给量不再增加，2021年劳动力总量开始减少。虽然近期中国还不会出现劳动力绝对短缺，但结构性短缺的端倪已经显现。也就是说，廉价工作岗位将越来越缺乏吸引力。另一方面，新一代农民工价值取向也在发生变化。 “80后”、“90后”的新生代农民工不愿再接受上一辈那种高强度、低层次的工作，更重视个人发展空间和自我价值实现，调查显示，虽然月收入已经达到平均5000元水平，超过一般大学毕业生起初几年的薪水，但几乎没有一个快递员准备永远干这行，仅将此视为短期过渡工作，这一现象又普遍存在于其他服务性行业。对于城市依赖的第三产业来说，这无疑是一种隐患。 
    但是针对劳动力结构的变化，城市对外来务工人员劳动力价值的评估水平、确保劳动力价值不断提升的机制却并未跟上。各行各业对农民工普遍缺少恰当的薪酬激励机制；城市对农民工的社保、医疗、子女就学等政策尚未实现一视同仁。这就造成农民工对就业缺乏长期信心，对城市没有认同感和归属感，频频流动在农村与城市、城市与城市之间，不仅不利于城市经济的稳定性，也给每年春运带来了沉重的包袱。 
    回家过年是传统民俗，当然没有必要强行扭转，然而因此而产生的规律性用工荒现象，不应该再听之任之。城市应当加快产业结构调整和产业合理布局，真正完善落实对农民工的一系列政策，加强城乡统筹和城乡社会保障体系建设，解除农民工后顾之忧；同时加强对农民工的技能培训、提高其整体素质。让务工者获得更多的额外培训时间、额外休息时间。对于用工企业来说，真正把农民工当自己人，就应该把他们的岗位和职务的变更、收入水平和公司经营业绩密切联系起来，而不仅仅是依靠许诺“回头费”这种小恩小惠。只有让农民工安心，才能让他们在这里安家，而不再反复上演“秋流到冬、春流到夏”的无奈场景。