企业选人才，人才选环境。正当一些企业在为工人返厂率不高而困扰时，石狮市恒辉造船厂的建造现场已经是一片热火朝天的景象，100多名工人准时返岗并投入生产。老员工返厂率这么高，造船厂是怎么做到的呢？恒辉船舶修造负责人表示，树立企业形象，用良好环境和待遇是吸引人才、留住人才。
    满意的工作氛围是使人才留下的关键因素。记者了解到，在石狮市恒辉船舶修造公司里，管理层立志增强企业形象、环境和待遇等软实力，想方设法为他们解除后顾之忧，将他们当成自己的亲人来对待，让他们享受到与自己的付出相匹配的经济报酬与待遇，而且特别突出了才能与贡献的价值；改变员工认为造船厂是“沉闷、落后、危险、肮脏、专门制造污染”的观念，让他们感受到在企业有发展的机会；创办健康向上的企业文化，为员工营造一个“企业为我家”的软环境，良好的人际关系与亲和的文化氛围将企业和员工紧紧联系在一起；让人才了解和参与企业的决策与管理，并切实为他们提供各种必要的保障，提升他们对企业的认同感、归属感和忠诚度。（过问）