易观国际电商分析师陈寿送： “EMS推出高薪政策与其即将上市没有强烈的联系。EMS作为一家即将上市的企业，在拥有良好资源背景的同时，也需给自己一些适度的包装和宣传。”
    背景：有媒体报道，与民营快递3000~5000元/月的薪金标准不同，EMS给出5000~8000元的高工资，除高工资外，EMS还提供了更优厚的福利待遇。EMS对正式员工除提供“五险一金”外，还有免费工服和交通工具，过节费及劳保福利和各种补贴。
    点评：处于上市关键期的中邮速递物流公司，其一举一动似乎总能与上市联系到一起。此次EMS高薪招聘快递员，有质疑者认为，这是EMS为上市造噱头。其实，无论降价也好，高薪也罢，离上市只有一步之遥的EMS，如何能提升其市场竞争力才是最重要的。因此，从这个角度看，面对快递行业普遍存在的“用工荒”和“扫工难”，用高薪吸引人才不失为一个选择。但是要真正留住人才，仅仅是高薪是不够的，还需健全人才管理机制。
    宅急送快运股份有限公司总裁郑瑞祥：“中国电子商务的快速发展，给中国快递企业带来了巨大的战略发展机遇，谁抓住了电商，谁就抓住了市场，在电商里面，淘宝快递业务占最大的市场份额，现在每天包裹量已超过900万单，作为快递企业要想快速发展，必须抓住淘宝。目前宅急送在淘宝市场的业务已经获得了快速成长，我们会在坚持走直营化道路基础上，发挥我们的优势，全面进军淘宝。”
    背景：“双十一”大促销近在眼前，继日前EMS下调快递资费之后，又一快递业巨头坐不住了。日前，宅急送在全国6地召开备战“双十一”进军淘宝推介会，将“双十一”作为全面进军淘宝快递的起点，宣布针对电商快递的价格绝对不高于“四通一达”。
    点评：电子商务市场的崛起和迅猛发展，使网购成为任何一家快递企业都不可忽视的市场。就连一直定位于高端服务的EMS和顺丰速运，也下调运费标准，希望可以从中分得一杯羹。
    宅急送将自己定位于一家快递企业。此次宅急送大举进军网购市场，是其立足于仓储物流等传统优势服务项目基础上的快递业务的延伸。宅急送虽然价格不高于“四通一达”，但是营业网点缺乏优势，能否从“四通一达”盘踞的市场分得更多蛋糕？
    电子商务观察员鲁振旺： “申通 （同行之间相互揽件涉嫌违法）的说法属于托词，因为京东现在并没有足够的实力为其他电商企业做配送，所以直接的竞争关系是不存在的。两者 ‘分手’的主要原因在于在与京东的合作中申通分得的利润 ‘蛋糕’太小。”
    背景：近日，申通快递与京东商城的“分手”一事引来了业界的关注和热议。京东商城在官方声明中确认，由第三方卖家仓库发送的货物不再由申通负责快递，但与其他快递公司的合作仍然继续。而申通解释称，“分手”的决定并非针对京东，由于京东已经拿到快递业牌照，和申通属同业竞争关系，按照国家邮政局的规定，同行之间相互揽件涉嫌违法。
    点评：对于京东商城来说，申通不合作另找合作伙伴就可以；对于申通来说，与京东“分手”后，可以专心准备即将到来的“双十一”。虽说双方终止合作，对两者没有造成多大的影响，但是其中折射出的问题——电商与快递企业如何合作共赢，却值得双方思考。毕竟，两者处在同一产业链条上。 （隋秀勇）