□ 山东港湾建设集团有限公司 桑慧
    在当今社会新形势下，企业要实现持续发展，必须创新职工思想政治工作，在管理与服务上下功夫。山东港湾建设集团在思想政治工作创新方面内容丰富、效果突出，围绕践行以人为本、打造政治优势，形成了符合时代发展要求的思想管理和文化管理的新模式。
    深入基层紧贴民心
    基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任。
    经常性是思想政治工作的渗透力。思想政治工作贵在经常。山东港湾建设集团经常开展各类形式的领导与员工面对面座谈会、培训会等，广泛调动职工积极性，通过思想政治工作服务于企业发展。
    注重性是思想政治工作的效力性。党政工团一起抓，是灵活的思想政治工作的必要方法。职工解放思想，转变观念，可以最大限度地调动职工的参与性。山东港湾建设集团针对不同人员的情况，做细致的思想工作，细心观察分层次，调查讲方法。根据职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别不同等各方面解决个人思想问题。
    事无巨细温暖人心
    思想政治工作的“根基”是人心。温暖人心才能激励人、振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向，当前的员工较需要真情、呵护和温情。尤其是公司各驻外项目部、分公司工作条件艰苦，大多数职工都“为大家舍小家”，不远万里去外地工作。
    在实践中，基层党组织牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手。比如低保救助、全民健身活动、职工健康档案、解决一线女工下基地工作、职工餐厅等。日常的“三访四谈”活动、各支部节假日的一次探望、生日里的一声祝福、生活中的一次帮助等等细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了外地员工的心坎，职工自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。
    加强教育凝聚人心
    思想教育工作是凝聚人心的重要保障。
    首先，要由单一教育型向多元综合型转变。把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各种制度中，形成合力。
    其次，要由声势型向实效型转变。为避免“走过场”和“空对空”，山东港湾建设集团根据企业实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上采取灵活多样的方式。通过说服教育，引导示范，达到潜移默化，“润物无声”的作用。