自2月24日在深交所敲钟上市钟声以来，各界一直十分关注的顺丰控股首份年报，终于在日前揭晓。

3月12日晚，顺丰控股公布了2016年业绩报告： 全年实现营业收入574.83亿元，同比增长21.51%；实现净利润41.80亿元，同比增长279.55%。在扣除非经常性损益后净利润仍达26.43亿元，同比增长62.85%，超过了此前承诺的21.85亿元利润预期。 备受关注的首份年报，向外界全面展现了顺丰控股在中国快递市场的实力。不过，顺丰控股财报中，薪酬支出下降以及有关派遣及外包员工数量，引发市场关注。 薪酬支出大幅下降？ 2015年薪酬：顺丰控股的年报显示，在2015年持续经营业务之下，顺丰控股在2015年持续经营业务之下，职工薪酬为151.78亿元，占营业成本比重为40.34%。 2016年薪酬：与之相比，顺丰控股的2016年的薪酬支出明显下降——94.43亿元，占营业成本的比重降为20.44%。 对比之下不难看出，顺丰控股的薪酬支出减少了50多亿元，降幅为37.78%。为何会现如此大幅度的下降？ 顺丰的说法：顺丰控股对媒体称，是由于快递员收入下降导致。 2015年度顺丰自有员工12.18万多人，平均月薪8386.52元；劳务派遣5.55万多人，平均月薪5815.73元。2016年上半年顺丰自有员工11.2万多人，平均月薪8583.8元；劳务派遣2564人，平均月薪6423.49元。 薪酬支出大降源于劳务派遣人数大幅减少九成多所致。顺丰解释称，2016年公司用工模式发生变化，部分业务环节采取了外包方式，成本归结项也发生了转变，从职工薪酬划归到其他项目中进行核算。 外包员工人数存疑？ 除了对薪酬支出的关注，有媒体认为，顺丰控股年报中，有关派遣及外包员工数量的表述，值得推敲。 先看两组数据： 外包成本大幅上涨。顺丰控股年报披露的数据显示，2016年顺丰持续经营业务的外包成本为208.57亿元，占营业成本比重为45.18%；这两个数字在2016年为分别为81.12亿元和21.55%，外包成本同比增长157.10%。 劳务外包人数是否较多？截至2016年12月31日，顺丰控股在职员工总数为124405人。 而顺丰控股年报中有这样一句话——“截至报告期末，为公司服务的自有、派遣及外包员工超过40万人”。 因此，有媒体指出，这意味着派遣及外包员工数可能超过27万人。 该分析还指出，顺丰控股在年报中表示：公司报告期内不存在劳务外包数量较大的情况。 这让记者都有点犯晕。 快递专家赵小敏却认为，顺丰控股年报中，“不存在劳务外包数量较大的情况”的表述是没有问题的，并给出自己的理由。 他告诉记者，在为顺丰控股服务的自有、派遣及外包员工超过40万人中，除去自有员工12万余人外，“对不上数”的员工是与顺丰控股合作的。 赵小敏的说法，也印证了前面顺丰控股回应薪酬支出下降的解释——“2016年公司用工模式发生变化，部分业务环节采取了外包方式，成本归结项也发生了转变，从职工薪酬划归到其他项目中进行核算。”