职责一 职责表述：制定和完善公司内部管理制度体系 工作任务：1、根据公司情况，组织制定一套适合于公司的管理制度并不断完善； 2、组织将公司各部门制定的管理制度汇编成册； 3、监督公司各项管理制度的实施。 职责二 职责表述：制定公司的人力资源规划并组织实施，全面负责人力资源管理的各项事务，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作任务：1、根据公司发展战略组织制定人力资源规划，全面考虑管理人、营销人员、技术人员的团队的建设； 2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 3、对公司重大人事问题提供建议； 4、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 5、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、负责组织公司员工的职称评定工作； 7、建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责三 职责表述：做好公司高层管理人员综合服务工作 工作任务：1、管理会议决议的跟踪检查、落实和反馈 2、安排公司领导与外界的会见、会谈等事项 3、负责高层管理人员与部门之间信息沟通的上传下达 职责四 职责表述：公司企业文化建设 工作任务：1、积极倡导公司理念、价值观，增强公司凝聚力和团队工作精神 2、协助公司市场部门对企业整体形象的策划和建立，负责各类对外宣传，树立良好的对外公司形象 3、企业内各项娱乐性活动的组织策划 4、组织策划公司的重大活动、庆典等 5、重大会议的组织安排工作 职责五 职责表述：印鉴管理 工作任务：负责管理公司印鉴及借用登记工作 职责六 职责表述：完成直接上级交办的其他任务