聚贤楼－网聚天下英才
2007-9-10 10:21:00 来源：上海水星家纺天津营销中心 添加人：tjshuixing 关注度：聚贤楼－网聚天下英才
－水星公司人才战略浅谈
2004年9月，水星公司白领公寓--聚贤楼落成。并在祖国55岁华诞之日举行了隆重的乔迁庆典仪式。
新落成的聚贤楼是集住宿、文体娱乐、餐饮和购物为一体的“员工之家”。是水星公司人才战略又一个里程碑，构筑人才高地，重在为人才提供良好的载体，创造广阔的空间。聚贤楼的标准均按照国家三星级宾馆标准建造，装修豪华，并有相关配套设施，目的是给员工家的感觉、生活的享受，并取名“聚贤楼”。
人才是企业发展之本，无论是企业的国际化经营还是技术革命，人才都是头等要事。一个企业的机制运转、品牌发展，人才起着决定性的作用。所以人力资源，在当今企业中也扮演着一个举足轻重的角色。
在近二十年风风雨雨的企业经营过程中，水星公司一直在研究人力资源这门课题。如何选拔人才、留住人才、用好人才，如何将人才融入企业、如何体现人才的个人价值与企业价值想结合等等，都是我们一直在思考的问题。
在选才上，我们不拘一格，不看出身。在水星，胜任本职工作就是人才、创新开拓就是优秀人才。不同的企业对人才有不同的衡量标准。从水星公司人力资源的角度来看，人才应具备以下几个特点：第一、要有事业心、要有做事的激情；第二、要有一定的技术功底，可以是产品技术，也可以是管理技术；第三、要有学习的习惯。人，因为社会的进步和发展，如果不学习，最后都跟不上去。哪怕是优秀的人才，只要不学习，都会落到第二、三类人才上去，所以学习型人才非常重要。
在人才使用上，我们营造良好的工作平台和发展空间--做到事业留人。我们在企业范围内实行各类分配政策--做到待遇留人；公司创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力--做到文化留人。
这“三个留人”是水星公司人力资源管理工作的核心。关于人才的选拨、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设水星的事业中发挥自己的能力，实现自我价值。给予员工充分的自由：“你能飞多高，我们就给你多少空间”。我们最大限度地把发掘人才、信任人才、鼓励人才不断奋进。让每个人都尽其所能奋勇开拓。
企业和员工是捆绑在一起的，就像人这个字，一撇一捺，相互依存，互相支撑。只有两者同时发展，人才能保持它的对称性，才能立起来。所以，以人为本、不仅仅是一种口号，因此，公司从企业文化开始，从人文关怀开始，为员工提供良好的生活、工作环境。也因此，公司不惜花巨资兴建聚贤楼。
水星公司在家纺业中一路走来，走得很好，和员工的努力是分不开的。公司还将继续不断地发展，员工也要完善自我与公司一起发展。
水星，无所不在，喜欢做水星人的感觉，因为水星是个可以实现梦想的地方！
