促进企业和谐 加强思想政治工作的对策和思考
2008-12-16 13:46:00 来源：现代物流报 编辑：56885 关注度：摘要：... ...
□张慧萍
面对新时期职工思想上存在的新问题、新矛盾，要达到促进企业发展的和谐状态，思想政治工作绝对不能停留在简单的宣传教育层面，而且亟待利用现代管理理念、方法进行强化和跟进，而做到这一点，思想政治教育工作者就必须坚持原则，讲求方式方法，注重实效，做到以下几个结合：
坚持讲道理与满足职工利益相结合
随着社会经济的发展，要想调动职工群众的积极性，增强凝聚力，除靠提高职工思想觉悟、增强职工主人翁责任感教育外，还必须结合职工的利益，做好薪酬奖励分配的宣传解释工作，薪酬、奖励一直是职工最关心的问题，也是最容易引起职工思想波动的问题。以前管理者大都对此持回避态度，解释不到位，让职工不自觉的产生误解，因此，让职工最大限度地了解个人的收入构成情况，清楚企业、车间、班组在奖励分配上遵循的原则，明确自身的付出和回报，应该作为做好思想政治工作的一项主要内容。
坚持解决思想问题与解决实际问题相结合
要想做好企业思想政治工作，就必须坚持把思想政治工作贯穿于企业生产经营的过程之中，把政治理论同办实事、为职工群众排忧解难结合起来，倾听职工呼声，关心职工的生活，把思想政治工作的着力点放在解决实际问题、为职工办实事上。尤其企业基层的思想政治教育工作者，要从关心职工的小事做起，真正践行“职工利益无小事”原则，对职工关心到位，为职工把问题解决到位。
坚持经常性、针对性和实效性相结合
思想政治工作是各项工作的生命线，要适应时代的发展，做好思想工作，就必须抓好经常性的教育。人们思想观念的变化远远落后于时代的发展，大部分人的思想都有一定的惰性，一句俗语称“事情没逼到份上”解释的就是这个现象，因此政治思想工作必须及时的跟进。
在社会大发展的今天，人们对一些现实问题存有一些疑虑和顾虑，这就需要思想政治工作者做耐心细致的宣传、教育和疏导工作，互相尊重，求同存异，把矛盾和问题解决在萌芽中，而不应等问题发生了、闹大了、成堆了再去解决。社会是发展的变化的，思想政治工作者应根据不同时段、不同条件、不同人员所出现的不同问题，有针对性地加以解决，有的放矢，对症下药。另外思想工作要注重实效，这是开展思想政治工作的出发点和落脚点，是求真务实的表现，在日常工作中都要从实际出发，才能使思想政治工作见到实效。
坚持理论宣传与开展活动相结合
思想政治工作就应该以寓教于乐的形象化直观形式出现，使广大职工积极主动的参与。如近年来开展的文体活动、参观学习、观看纪录片、座谈讨论等使职工既得到精神上的享受，又受到潜移默化的思想教育，从而增强了思想政治工作的吸引力和凝聚力。
