政府部门牵线搭桥院企携手共谋双赢
2008-4-23 14:41:00 来源：现代物流报 编辑：56885 关注度：摘要：... ...
□冯定根
近日，宁波市港口物流人才培养基地管理委员会在基地主持单位宁波工程学院正式成立。成立当日，由宁波市教育局、宁波市现代物流业发展领导小组办公室、宁波市物流协会与宁波工程学院共同举办的 “校企物流人才培养工作研讨会”同时隆重举行。
宁波教育局、宁波市现代物流业发展领导小组办公室和宁波市物流协会、宁波市交通运输协会领导及宁波工程学院、宁波大学、浙江大学宁波理工学院等11所高校物流专业负责人，以及浙江中外运有限公司、宁波海运集团有限公司和宁波金星物流公司等12家知名物流企业代表出席了会议。
会上，在座的领导、专家、物流企业的老总踊跃发言，就港口物流人才培养和物流企业对人才的需求及发展方向进行了交流研讨，气氛热烈。
交流研讨座谈会上各院校代表相继作了介绍发言。很多院校的发言引起了企业老总的关注。各院学校分别介绍了所在院校物流教学的定位和人才培养的模式，面向浙江乃至长三角经济圈的中小物流企业和商贸企业需要的物流供应链管理的第一线技术型、应用型人才。在人才培养上，着重对学生职业技能和综合素质的培养；通过各种技术课和实践活动使学生比较熟练地掌握物流供应链每一环节的操作技能，处理诸如运输与配送、采购与仓储等日常物流业务，也能够在国际物流背景下，完成有关报关、报检、结算、单证操作、集装箱业务等工作。同时，加强对学生综合素质的培养，主要加强对学生的适应能力、人际交往能力、生理和心理承受能力等各种能力的培养。
宁波致远国际货运有限公司等代表在发言中谈到了企业人才难留的问题，他们认为人才已经成了制约企业的发展瓶颈。
据介绍， “十一五”以来，现代物流业受到了宁波市政府、市发改委物流办的高度关注和重视，区域的物流规划、通关、信息以及政策法规的对接，整合现有的物流资源，有秩序地加快区域物流园区和物流配送中心的建设，已成为宁波物流业发展的方向。宁波得天独厚的地理环境和良好的政治、经济、社会环境为政府政策和信息平台搭建创造了极为有利的条件，也对物流人才的培养提出了更高的要求。
宁波市金星物流有限公司梁仁方总经理在谈到校企对接、引进培养应用物流人才方面谈了自己的看法和金星物流有限公司的用人原则——“能者上、平者让、庸者下”、能力说话、竞聘上岗，并以各大学物流专业毕业学生为例，强调学生的心态和企业用人制度是留住人才的关键所在。其次，要给大学生创造在企业中生根立足的条件 （薪酬、福利、职位等），要让他们有用武之地，看得到发展空间。留住人才，一是待遇留人；二是情感留人；三是文化留人。
宁波市物流协会黄祝周副会长在谈到校企物流人才培养时说： “通过调研了解到，高端物流人才的稀缺成了制约现代物流业发展的瓶颈，高等院校培养的物流研发型人才，因找不到能适合自己，发挥能力的企业而着急；另一方面，物流企业因招不到理想的物流应用型管理人才而忧虑。物流人才供需不匹配的现象，加重了物流人才供需矛盾。针对这一现实，宁波市物流协会根据市政府精神及市发改委物流办的工作要求，市物流协会决定由协会副会长，浙大宁波理工学院现代物流研究所所长汪浩博士筹划准备，在浙大宁波理工学院举办物流人才专场招聘会。物流大厦开发建设项目也将列入物流协会重点工作任务，并与有关部门进行商议。
会上代表一致认为，加快发展港口物流业、加强物流人才的培养，对于推进工业化、城市化、信息化和促进产业发展具有十分重要而深远的意义。校企对接培养应用型、适应型物流人才是双赢的举措。
