女孩W去年毕业于普通大学市场营销专业，照例应该外向开朗，可是她从事工作起来却没有什么热情。她住的地方离公司比较远，所以她一到点就下班开溜，明明当天的工作没有完成，也推脱到第二天。经理交代她的工作一多，她就晕得七荤八素，再问起她的各项进展时，她就会张冠李戴。经理曾让她每天下班前都发一份简短的email，概述一下今天完成的工作情况，可是她总坚持不了，发了几天就不发了。在实习期内，经理不断教她提高效率的工作方法，可是她却没有去学习……在试用期到的前几天，经理打算与她谈话，结束她的工作；她也同时提出了离职申请。经理与她进行沟通时，W说：不喜欢公司的管理文化——明明可以第二天再做的事情，为什么要加班留下来完成？为什么你加班，要拖着我一起加班？有的时候你交给我一件事，我做得差不多了，你突然让我做另一件事情，我只好放下前一件事，但你又会问我前一件事的进展。

    女孩M也是去年大专毕业，学的是文秘，从事的却是市场助理工作。由于进的这家公司人员编制有限制，所以她只好与派遣公司签订的协议。这么做的代价是除了公司缴纳四金，别的任何福利都没有（包括年假、加班津贴等）。M看中大公司品牌，于是毕业实习后就签了协议留下来工作。M从事的工作非常繁杂，处理销售数字、追讨应收帐款、寻找接洽比较供应商等，还同时要向2－3名老板汇报工作。在参与一项长达半年的项目中，由于公司不允许非公司编制的她加班，为了完成工作，她每天提早一个半小时到公司（住的离公司很远的她不得不6点半出门），在公司下班时间后一小时内离开（规定下班时间过后一个小时起才算加班）——因为家里只有一间房的她不想把工作带回家影响父母休息。兢兢业业工作的M得到了直属上司的表扬，但是她却越来越觉得因为非公司编制而低人一等，上司对此也很无奈。她寄希望通过努力表现获得进入公司编制的机会。但是，在新劳动法实施前，公司裁去了一批与外派公司签署协议的员工，无奈的M重新找起工作。 

    本来以为80后的女孩都应该是W那样的，对工作不能全心投入；而M的事例完全颠覆了一般人对80后的想法。典型与非典型的80后其实也存在于70后、甚至60后，每个人初入职场的选择和表现一定会对他/她今后的职业生涯发展产生决定性的影响。过5年，再去了解W和M的状况，也许会映证这样的说法吧。（完）