不知从何时起，职场流行用“金三银四”与“金九银十”来定义一年中的两次招聘高峰。事物的存在必有其合理性，这一现象逐渐地变为一种暗示，一种默认，一种顺理成章的思维定式。每一次春秋两季的临近，就如同巴甫洛夫手中神奇的铃声，闻得职场人魂不守舍，蠢蠢欲动。 

    可是，2008年的那一场风暴无情划破宁静。企业招聘计划放缓，招聘数量拦腰递减，招聘预算大块削减……一系列职场衰退信号使得2009年的三月已物是人非、不同往昔。我们不禁心生疑问——缩水三月的人才市场是否会魅力尽去？金融风暴对跳槽者的震慑力究竟有多大？裁员后的人群会流向哪里？萧条期的职场最终会呈现一股怎样的气象？ 

    为此，前程无忧特别推出2009年三月职场调查报告（分有个人与企业篇），历时4周通过网络进行调查问卷。期间，网民参与踊跃，受访问者人数高达5614名。其中，男女比例为1.37比1，沪京深穗四地所占比例达到44%。主要年龄层次集中在1975年至1989年出生的人群，即20-34岁。学历分布方面，本科生比例为43%，大专为37%。调查结果显示，70%的受访者想在三月另觅差事。而贸易/出口与工程技术类分别成为跳槽者目标的行业与岗位之首选。