□ 李卫卫
    京东商城、卓越亚马逊、凡客诚品、淘宝网、当当网……一个个电子商务网站开始纷纷将经营的触角延伸到了物流领域。只要稍微盘点一下这些B2C巨头们的近期动作，就会发现，他们几乎无一例外地都在库房上面“使劲”——要么是建设新仓库，要么是扩容既有的仓储中心。显然，对于这些来势汹汹并且实力雄厚的网商们来说，布局仓储成为他们进军物流领域之后落下的第一枚棋子。
    伴随着一个个规模越来越大、设施越来越先进、信息化程度也越来越高的仓储中心投入运营，原本并不被重视的物流仓储人才，忽然一下子紧俏了起来。
    扎堆建仓 需求趋旺
    好乐买总裁李树斌就曾透露，今年7月好乐买完成第二轮融资，共获得数千万美元注资，该笔资金将主要用于物流仓储及人才储备。
    一时间，拥有丰富实操经验的仓储经理、仓库主管等相关岗位人才，更成为市场的“香饽饽”。据智联招聘此前发布的《2010年上半年才情报告》显示，今年物流仓储类岗位的在线招聘职位数逐月攀升，3月份为12.6万个,5月上升至15万多个,而6月份就飙升到16万个，需求增速非常抢眼。
    而之所以出现这种状况，相关专家解释说，随着电子商务的迅速发展，物流环节的服务质量已经成为影响此类企业盈利水平和未来可持续发展的关键因素。而目前国内仓储企业所能提供的服务，多数还达不到电子商务企业的需求，因此，才会出现网站自办物流的高潮。如此一来，自然萌生出了大量人才需求。
    同时，伴随着业务量的猛增，电子商务企业所要储存的商品种类越来越多，订单处理要求也越来越迅捷，他们既需要在更短的时间内完成更多的交易量，更需要减少出错率。而要实现这些，就需要更加专业的仓储管理人员和更加熟练的一线操作人员来扩充物流队伍。
    一方面仓储人才的新增需求不断增加，另一方面人才的结构性升级也需求旺盛，这两种因素叠加在一起，使得我国长期积累起来的仓储人才缺乏问题也就随之被放大。
    在这种背景之下，仓储人才的待遇也是水涨船高。按照一些公司开出的“身价”，一个仓储经理的月薪甚至可以轻松过万元。
    结构失衡 供需错位
    日益看涨的“薪情”让不少人对于物流仓储岗位的兴趣也空前提高。但值得注意的是，求职者多集中在司机、仓库管理员、物流专员等低端职位，而仓储经理、仓储总监等高端职位却应者寥寥。
    如此一来，仓储物流人才市场就出现了明显的冷热不均状况：一方面是高级仓储人才频频告急，企业大呼无人可招；另一方面则是广大求职者对低端岗位的竞争越来越激烈。在智联招聘发布的“2010年上半年竞争最激烈的职位”排行榜上，物流仓储类岗位名列第五，可见职场竞争的火药味之浓。
    虽然人才需求越来越旺盛，但记者在与一些物流管理专业的本科生进行接触时却发现，对于这些科班出身的大学生而言，一提到仓库，很多学生头脑中的第一反应就是搬运、装卸等单调的体力劳动。在他们的意识中，仓储行业又苦又累待遇还低，根本不在其就业考虑范围之内。
    对此，有专家认为，之所以会出现这样的现象，很大一方面的原因在于，目前社会上对仓库工作仍然存在偏见，认为仓库不需要知识和技术；同时，仓储从业人员的薪资水平较低也是一个不争的事实。这不但直接影响了我国仓储管理水平的提高，而且也间接阻止了一些人才进入仓储领域，致使该行业从业人员文化素质普遍不高。
    在中国仓储协会对60家会员企业的统计中，其员工拥有研究生以上学历的仅占0.2%，大专与本科的占13%，中专或高中及以下的则占到了86%。
    扭转观念 前景广阔“目前，电子商务行业的大发展带来了仓储投资热潮，对于改变仓储业人力资源状况可以说是一个难得的契机。一方面他们对信息化程度和科技含量的要求比较高，同时这些企业也愿意为高端人才付出较高的人力资源成本，这些都在无形中增加了仓储物流领域对高级人才的吸引力，可以在一定程度上提升从业人员的整体水平。”在采访中，一位从事仓储教学的高校教师告诉记者。
    同时，一些物流企业的人力资源经理也提醒说，物流是一个环节众多、注重流程的行业，而仓储是一项基础性的工作。因此，对于刚从学校走出来的学生来说，如果有志于在物流领域发展，最好先在仓库待上一段时间，以更好的巩固基础知识。“我们公司要求招聘来的新人首先要在库房待上3个月，可是很多人却认为这是在大材小用。实际上，这是他们对公司意图的一种误读。”一家物流企业的人力资源主管王先生表示。
    在他看来，对于掌握了一定物流专业知识的大学生来说，在仓库里工作需要有和一线操作人员完全不同的视野——在简单操作的同时，更重要的是熟悉整个流程，并思考一些业务的改进途径。比如说，如何提高仓储的出库率，如何保证准确的发货时间等。王经理说：“如果以这样的方式对相关业务进行积累，就能为今后的从业之路奠定一个非常好的基础。”