12月，德邦物流2011年大型校园招聘活动行程过半。作为国内物流行业首家采取高校招聘的企业，德邦物流在2011年大型校园招聘计划本着“赛马不相马，公平竞争，适者生存，任人唯贤”的人才理念，根据德邦物流未来几年的长远发展计划，推出了招聘2022名本科生的庞大招聘计划。据了解，整个招聘历时两个月，共分为东北、西部、华东等八条招聘线路，在89所知名高校内展开。 
    “赛马不相马”的用人之道 德邦把脉大学生求职心理
    如果说，一个应届大学生对于职业选择的几大因素中，那些因素最为重要？根据以往的经验，薪酬、待遇以及工作环境通常排名靠前。然而，事实真的如此吗？
    根据2010年最新一届最佳雇主调查报告显示，“大学生选择理想雇主的考虑因素”中排名靠前的分别是“公开公正的用人选择”、“和谐的人际关系”、“明确的职业发展路径”和“系统的员工培训”，分别占到4.07%、3.99%、3.91%和3.98%，而“有竞争力的收入水平”仅排名第十，充分说明当前大学生对于薪资收入的期望，已经并不是首要条件。相反，公平合理、有明确职业发展前景的职业反而最为收到大学生青睐。
    “在德邦物流，我们出了为大学生提供内具有竞争力的薪酬外，还会根据未员工提供更多的培训与学习机会，以帮助他们获得晋升机会，其岗位和薪酬也会得到不断提升，这才是德邦物流给到所有德邦人最大的福利。”德邦物流主管人力资源副总裁康波表示，作为最适合应届大学生成长的企业，德邦物流秉承‘赛马不相马，公平竞争，适者生存，任人唯贤’的用人理念， 在2006年至2008年招聘的全国高校毕业生中，已有三分之一在公司迅速发展并获得晋升，走上了管理或专业研究这两条德邦物流为大学生设计的晋升通道。
    除了晋升外，和谐的人际关系与畅通的职场通道，也是德邦吸引大学身的“杀手锏”。 “如果你加入，你会发现在德邦没有‘论资排辈’，没有天花板，企业保持每年60%的稳定增长，为员工提供了大量成长机会和展示舞台，只要有能力就有机会。”据德邦物流副总裁康波介绍，在德邦物流现任的大区总经理中，江苏运营大区总经理就是一名地地道道的“应届毕业生”，从2007年毕业以来，这名大区总经理从最初的统计员晋升至大区总经理，仅仅花了20多个月的时间便完成了“四级跳”。
    事实上，从职业发展的角度来说，应届大学生选择一家拥有较多的培训和发展机会、晋升通道通畅且公平合理的企业，对于个人职业发展裨益颇大，不仅仅等同于在公司内部的晋升机会，还意味在本行业领域内以及跨行业领域内更广阔的发展机会。
    德邦物流：培养高素质人才 领跑中国现代物流产业
    在一些人印象中，从事物流行业的应该是低学历的体力劳动者为主。但事实上，随着现代物流的发展，高级人才已经成为当代物流企业发展的根基。虽然像德邦物流一样全公司高等学历从业者占到公司50%以上物流企业并不多，但利用现代管理理念来培养素质高、专业度高的员工，已经成为中国物流行业的一种共识。
    “从人才角度开始提升自身企业的发展层次，推动整个产业迈向现代化物流时代，是我们德邦物流的一种愿景。”德邦物流副总裁康波的话，既是对于志愿投身物流行业发展大学生的一种承诺，也是德邦物流致力于推动中国物流产业发展的一种许诺。
    对此，有关专家表示：“我国物流产业已经面临一个产业整体升级的关键阶段，高学历人才将是未来整个产业升级的关键所在。所以，作为行业领先的物流企业进入校园招聘，一方面确保了高校人才能够顺利进入物流产业，为整个物流产业升级奠定了人才的基础。另一方面，企业也可以有更多的选择机会，人才培养的成本也更为低。这无疑是一个德邦与高校生双赢局面。”
    在未来的一个月后，德邦物流将完成我国物流产业最大规模的一次高等人才招募活动，毫无疑问，德邦物流本次共计招收的2022名本科生及专科生，及10名博士生与82名硕士生将组成我国物流产业历史上最大规模的一次高等人才的聚合，成为我国物流产业升级的中坚力量。正是这样一大批高素质、高学历的人才投身于物流产业，才能有望形成一股产业升级的浪潮，进一步推动我国物流产业迈向信息化、现代化。