最近，宁波中通物流（集团）公司就提高管理人员的素质，实现公司可持续发展战略，该集团公司董事长励祥敏提出“四个注重”加强对后备管理人员培养力度。
    一、注重加强对公司敬业精神教育；二、注重加强下基层锻炼，提高解决问题的综合能力和适应能力；三、注重培养管理企业能力，特别是市场开拓能力；四、注重骨干多岗位认知锻炼。“四个注重”人才培养模式旨在提升年青管理人员的工作能力，通过挂职、压担、推优选拔、转岗培养、学历提升等形式，加快后备管理人员成长速度。
    据悉，宁波中通物流（集团）公司推出“四个注重”培养后备管理人员的做法，对宁波物流企业培养、选拔、启用企业后备管理人员具有学习和借鉴作用。